同时 ， 也应该注重年轻人的心理健康和生活质量 ， 为他们提供更多的支持和帮助 。
90后求职 ， 个人兴趣高于一切
随着社会的不断发展 ， 职场新人的“闪辞”现象也越来越突出 ， 这一现象在大城市中尤为明显 。
对于这一现象 ， 人们褒贬不一 ， 但也值得深思 。
90后频繁跳槽就凸显了这一群体的特征 。 相比60后、70后注重团队精神 ， 90后在职场上更注重个人发展和内心感受 ， 渴望获取工作中的满意度和成就感 。
这一特征使得90后在职场中更加自信、独立 ， 更加敢于尝试新的事物和挑战自己 。
某招聘网站曾发布的“90后职场肖像”报告显示 ， 90后的个人兴趣在就职单位的选择上远远高于发展空间和薪资水平 。
更注重自己的兴趣和职业发展方向 ， 传统的企业模式和职业发展路径已经无法满足需求 ， 对于“铁饭碗”并不是特别看重 。
这样的发展趋势意味着 ， 企业在发展中 ， 需要更加注重员工的个性化发展和职业规划 。
积极创造更加灵活的工作环境和职业发展机会 ， 才能吸引和留住这一代优秀的青年人才 。
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