企业就像是一部机器 ， 缺少了哪个零件都不会影响整部机器的运转 ， 哪怕是核心部位 ， 对于高层来讲 ， 都可以随时找到替代品 。
对于那些具有不可替代性的人 ， 早已得到了重视、重用 。
况且招聘新人 ， 尤其是招聘人才 ， 不是以公司岗位来定价 ， 而是以市场价格来定价 。 别谈老员工有忠诚度 ， 如果市场价格能超越当下收入水平 ， 并且有跳槽的能力 ， 所谓的忠诚度也不过是浮云 。
06.新人新思维 ， 老人思维固化不可否认 ， 老员工经验丰富 ， 也正是由于经验丰富 ， 更容易找到管理中的BUG ， 偷起懒来更不容易被察觉 。
更何况以往的经验会导致思维固化 ， 应该这样做 ， 不应该那样做；可作为新人来讲 ， 新的思维方式更容易促使老旧经验更新迭代 。
想必任何一个新人 ， 不会入职直接进入混吃等死的状态 ， 总希望自己能做出点成绩 ， 积极性毋庸置疑 ， 以往成功的经验 ， 在新的环境施展出来 ， 新的思维引入会使情况发生一些变化 。
这就是不断输入新鲜血液 ， 不断迭代老旧观念的过程 ， 或许不是个别几个人可以改变 ， 但这种用人机制对于权力分配者而言 ， 乐见其效 。
正向的改变加以鼓励 ， 负向的改变更容易得到遏制 ， 无形中促使整体不断正向发展 。
写在最后综合考虑之下 ， 企业宁可高薪雇佣新人 ， 也不愿给老员工加薪 ， 也有存在不少合理性 ， 但归根到底是在实现可持续发展的管理意图 。 看似新人薪水更高 ， 并不是因为他们可以创造更高的价值 ， 也不是管理者卸磨杀驴 ， 而是在权衡利弊之后 ， 策略调整 。
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