建筑业
和制造业一样 ， 建筑业也面临着招聘困难 ， 尤其是很难招到具备一定技能和经验的人才 。
再加上建筑业劳动强度大、工作环境有比较恶劣 ， 但是在薪酬方面又不是很乐观 ， 导致许多年轻人对此行业望而却步 ， 进一步导致建筑企业很难找到足够的优秀建筑工人 。
服务业
三大传统行业中 ， 服务业的工作条件相对较好 ， 但是同样的 ， 由于其工作时间长、工作强度大、工作内容单调 ， 对服务意识要求较高等诸多原因 ， 导致这个行业也同样面临招工困难 。
再者 ， 很多年轻人认为 ， 服务行业工作难以实现自我价值的发挥 ， 缺乏成长空间 ， 社会认可度低 ， 更加剧了他们不愿意参与此类行业 。
总而言之 ， 如今的年轻人都不愿意参与这三大行业 ， 主要还是因为职业发展前景不明朗、工作条件差等原因 。 除此之外 ， 劳动强度大 ， 认为行业低端 ， 也是他们不愿意参与这些行业的主要原因 。 也正因为此 ， 导致如今即使劳动力市场供给加大 ， 传统三大行业依旧面临着招聘困难 。
3、企业招聘要从三个方向破局
面对当下的用工荒 ， 企业需要从多个方面入手破局：
提高薪酬福利
高薪酬才能吸引更多人才 ， 才能留住人才 。 企业要打破招不到人的困局不仅要提高员工的薪酬福利 ， 还要增加对员工的重视度和认可 ， 如此才能提升他们的归属感 ， 才能激发员工的工作热情和创造力 。
增加技能培训
对于那些想要加入到行业中 ， 但又缺乏相关经验和技能的人 ， 企业可以通过增加培训的方式吸引他们进来 ， 如此既实现解决了用工荒 ， 同时还提高了员工进入以后的工作效率 。
创造良好的工作氛围
一个积极、充满活力的工作环境 ， 才能吸引和留住人才 。 所以企业除了在上述两个方面进行改进 ， 还得创造一个开放、有激情的企业文化 ， 鼓励员工参与公司决策、提出新想法 ， 并通过表彰、奖励等方式激励员工贡献更多 。
总之 ， 解决用工荒、招工难 ， 不可能一招制胜 ， 还得采取一系列的策略和措施 ， 同时企业也要不断适应市场环境变化 ， 更新自己的管理理念和方法 ， 给予年轻人更多发展空间和机会 ， 如此才能吸引更多的人才 。
而对于咱们年轻人来说 ， 打破传统思维 ， 没有好的背景就不要总想走捷径 ， 脚踏实地认识自己 ， 提升能力 ， 不断的学习 ， 并适应瞬息万变的市场需求 ， 如此才能在市场站稳脚跟 ， 获得更多发展机会 ， 从而实现价值提升 。
【月薪1.1万没人来？中国三大行业陷“用工荒”，年轻人为啥不干？】
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