用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
用人单位解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致 ， 无故辞退属于违法解除职工可以要求单位支付赔偿金 。
赔偿金是经济补偿金的2倍 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
而向梁女士这样 ， 为公司做出重大贡献的员工 ， 她所得的赔偿更是应该按照双倍赔偿 。
没有签劳动合同的劳动者怎么维权
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额 ， 证据包括：劳动合同、工资发放证明等 。
如果没有签订劳动合同 ， 那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用 。
对于恶意拖欠工资的行为 ， 除全额支付劳动者工资报酬外 ， 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
有了足够的证据后可以先和老板协商解决 ， 协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁 。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。
用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同 ， 只要存在事实劳动关系 ， 并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围 ， 劳动争议仲裁委员会均应受理 ， 法院也应依法受理
本案中 ， 梁女士并未和公司签署劳动合同 ， 但她确确实实有工资发放和社和考勤证明 ， 所以才能在法律的保护下 ， 赢回属于自己权益 ， 但梁女士的大意和疏忽却是不可取的 ， 因此在大家在进入工作岗位前 ， 一定要提高警惕 ， 维护自己的自身权益 。
结语
【女子月薪17万，突然遭老板开除，老板：“她工资比我都高”！】作为公司 ， 留住员工薪资待遇是一方面 ， 真心待人也是一方面 。 只有在员工和老板的双向奔赴下 ， 公司才能越来越好 ， 员工也能越来越努力 。
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