从年薪40万降到月薪2800,我只是生了个娃( 二 )



日剧《营业部长吉良奈津子》 , 女主生孩子后重返职场????????????????
当然 , 类似的故事 , 也有一些“相对幸运”的版本 。
31岁的安妮此前在深圳某互联网大厂做产品经理 , 管理一个小团队 。 等她休完产假回去 , 公司却安排她进了别的小组 , 一个更年轻的女孩子成了她的领导 。
后来 , 因为身体原因 , 她在家里全职带孩子两年 。 2023年再次回到职场 , 还算幸运 , 她没有被降薪 。
“但那是互联网行业最后辉煌的一两年 。 如果我当时没有离开 , 或许现在的薪资会更好 。 ”
於嘉是北京大学光华管理学院社会研究中心助理教授 , 这两年 , 她正在研究女性在生育之后的长期就业轨迹 。 “其实可以看出某个趋势 , 比如说做全职妈妈3年以内 , 回归职场的比例会比较高 , 但是全职了5年、10年之后 , 增幅就会越来越小 。 ”
除此之外 , 於嘉和团队也研究发现 , 女性辞职前在体制内工作、学历较高、孩子3岁前有他人协助照料 , 这些因素都会帮助她们相对顺利地回归职场 。

数据来源:《 2020年中国妈妈群体行为洞察报告》

图为:女性生育后重返职场的比例 。 於嘉团队研究显示 , 1990-2015年 , 在所调查的25-39岁 , 不同学历的女性中 , 女性生育后重返职场的比例在下降????
“但这两年 , 受教育程度对她们重返职场的‘保护机制’也在下降” , 她和团队的调查数据显示 , 在25岁到39岁受过大学教育的女性中 , 1990年只有0.7%的女性生育后未回归职场 , 到了2015年 , 上升到了14.3% 。
“2020年的普查数据还未公布 , 但能看到趋势 , 全职妈妈的比例在2015-2020年之间是持续增加的 , 不同教育程度妈妈的‘不就业比例’都有增加 。 ”於嘉说 。


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“空档这些年 , 你都做了些什么?”无论去面试多少次 , 这是她们无法避开的话题 。
30岁 , 夏梦瑶因为“年龄也不小了” , 生了第一个孩子 , 当时她也正处在职场上升期 。 因为两边父母不方便照料 , 她出了产假 , 就请了保姆 。
但有一次保姆带孩子坐地铁 , 没有走直升电梯 , 而是坐了扶梯 , 婴儿车卡进去了 , 孩子差点从里面摔出来 。 “这个事情让我不敢再请人来带孩子了” , 夏梦瑶辞退了保姆 。

夏梦瑶生活照????????
刚好这个时候 , 夏梦瑶的丈夫要被外派到瑞典工作 , 希望她也跟着一起去 。
“我当时只有两个选择 , 要么辞职全职带孩子 , 要么继续自己的事业 。 我特别痛苦 , 感觉自己都快抑郁了 , 毕竟我花了很大的精力进入这一行 , 领导也对我非常好 。 ”
夏梦瑶咨询了很多人 。 “我母亲是没有工作的 , 带我们三姐妹 , 整个心扑在家庭 , 她一直觉得自己是没有家庭地位的 。 我母亲劝我不要离开职场 。 ”
不过也有些朋友认为 , 互联网时代 , 机会不难找 , 即使全职在家 , 也还是有学习机会 。
夏梦瑶觉得很害怕 , “我很希望丈夫能说一句‘没关系 , 这是我们一个家庭的决定 , 我们一起来面对’ , 但他的态度是:你以后没有实现梦想 , 不要怪我 。 这是你自己的决定 , 以后无论怎样 , 不要怪孩子和家庭拖累了你 。 ”

夏梦瑶在瑞典?????????
后来夏梦瑶还是说服了自己 , “我以前是做记者的 , 我都能做好国际外汇 。 我想以后的人生应该没有想象中那么恐怖 , 但女儿的成长只有一次 , 我不能等 。 我告诉自己勇敢一点 。 ”最终 , 她选择辞职 。
在瑞典的近3年里 , 夏梦瑶一刻不停地学习、为回到职场作准备 。
她开了自己的公众号 , 学习当地的幼儿教育 , 观察当地的生活 , 全部整理记录下来 。 每天把女儿送到幼儿园 , 她就去当地的学校上瑞典语课 。 用一年时间达到小学毕业水平 。 “只有这样 , 我才能不慌张 。 ”
熬过了丈夫的派遣期 , 一回国 , 她就着手开始找工作 , “我当时甚至去幼儿园面试过 , 不断降低自己选择工作的标准 , 就想着赶紧去工作 。 ”
但是后来家里人又非常希望她能生二胎 , “我当时很恐惧 , 因为我知道一旦我生二胎 , 至少又有两年不能出去工作了 。 ”
但找工作没多久 , 她还是怀上了第二个孩子 。 做全职妈妈的时间又延长了5年 。

夏梦瑶和两个孩子合照???????
“我是365天 , 从来没有休息的” , 有一次她尿路感染导致发烧 , 她只能左手拉着大的 , 右手抱着小的去医院看病 。 感觉自己几乎晕过去 。


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