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大学生求职技能跨入AI纪元 “熟悉AI应用软件”写进要求( 二 )

求职


“一开始有些同事也很犹豫，只是和它聊聊天，后来我们把AI应用接入办公平台，给同事们提供了一个便利的使用条件，大家慢慢发现，得到的工作效果超过预期，于是就开始作为辅助工具使用 。”商洪亮认为，要想用好这些AI软件，还是需要多多尝试 。
在公司使用AI办公的过程中，商洪亮除了会统计使用情况外，也了解了很多同事对AI的看法，尤其是一些不常用AI的同事的顾虑 。他发现，此前在某些方面技能越强的人，对AI工具越慢热 。
“比如有的同事以前使用百度、谷歌这种搜索引擎用得特别好，当他们转到ChatGPT上来时会习惯地把搜索词当做提示词，结果并没有得到更好的结果 。”商洪亮表示，反而是一些不擅长使用搜索引擎的同事，反馈使用感受更好 。
不只是91科技，北京青年报采访人员了解到，目前还有不少公司已经要求员工积极使用AI来办公 。
羊驼教育创始人刘雅丽介绍，其公司的管理团队和工作人员在最近一段时间的办公中已经开始使用AI工具，公司也已将ChatGPT和钉钉等办公平台对接，根据此前的使用经验，他们测算使用AI工具后，在内容创作方面的效率能提升80%到90%，“以前可能五个人的工作，现在一个人就完成了；原来写一篇推文需要半天，现在可能只需要半个小时 。”
多家企业岗位招聘要求“熟练掌握Al应用软件”
无论是否愿意接受AI办公，AI办公确实已经“来了” 。在一些用人单位里，甚至已经开始将“会使用AI技术办公”列入招聘条件 。
如果在智联招聘、猎聘、BOSS直聘等招聘网站上搜索“AI、应用、使用ChatGPT”等关键词，会出现大量相关岗位，虽然其中关于研发AI技术的岗位居多，但也会隐藏着一些AI应用的岗位 。
北青报采访人员在前述三家招聘网站上找到了几十个岗位，明确提出应聘人员要“熟练掌握”或“深入研究”包括ChatGPT在内的AI应用软件 。
这些岗位中，大体可以分为三类 。第一类是需要招聘能够将ChatGPT技术应用在公司内部业务的专员，该岗位的工作要求就是要熟悉ChatGPT，并且找出公司哪些岗位可以被ChatGPT优化取代 。
第二类则是AI技术应用的讲师，这类岗位大多分布在教培行业 。一些教培机构开始设立AI软件应用的课程，需要熟练使用AI软件的人才来担任讲师 。
而第三类，也是岗位最多的一类 。有七成左右的公司在招聘新媒体内容创作人员时，要求能够熟练使用AI文图工具，用AI来生成文图或视频内容，然后将该内容发布在公司微信公众号、抖音号等账号上 。这方面的岗位包括了以往的文字编辑、视频编辑、图片编辑和翻译等 。
比如知乎在内容编辑的招聘中明确提到“对ChatGPT和Midjourney等AI工具具有深入研究，能熟练使用AI工具生产和优化软文内容，提高生产效率” 。
知乎方面介绍，公司内部在此前的工作中就进行了很多测评，发现ChatGPT和 Midjourney来辅助文字、画图创作或内容运营，能大大提升工作效率，所以才尝试招聘有相关使用经验的人才 。同时，现在公司内部员工也对AI应用软件的使用有着很高的热情，每周都会有专项讨论会 。
不过，知乎也表示，招聘启事发布以来，他们发现人才市场上能够熟练使用AI工具的人并不多，所以也只是将这项要求作为加分项，应聘者能初步上手并有深入学习的意识，公司也会认为满足招聘要求，招聘入职后，再一起探讨和学习AI工具的使用 。
知乎方面表示，目前，内容运营岗位已部署了AI工具的应用，还在教育方面关注了职场的AI需求，未来会陆续上线AI的精品课程 。
声音
基础工作被替代 年轻职场人遇挑战
“AI课程也是我们未来的一个方向 。” 刘雅丽表示，羊驼教育今年在网上招聘内容创作岗位时，提到需要“会用AI应用” 。
刘雅丽也发现，应聘的应届生中能熟练使用ChatGPT等软件的人并不多 。“但AI软件未来必然会成为非常好的办公辅助工具，人人都应该掌握” 。所以，她认为增设这方面的课程也是迫在眉睫 。
“现在所谓的招聘AI应用人才，其实是在招聘更会跟AI‘对话’的人 。”91科技集团董事长许泽玮说，AI应用技术对用人单位的影响其实是调整了招人的策略 。
许泽玮进一步解释说，比如公司以前会招聘一些程序员做基础的写代码工作，但现在只需要中高阶的程序员，基础工作AI就做了 。再比如公司的法务部门，以前需要给律师配备助理，现在AI就可以完成助理的工作了 。


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