往往真的干完活那会儿 ， 饭店已经从等位翻台 ， 到食客离席空空荡荡了 。
而像我这种抗干扰能力差的打工人 ， 一般只能吃一点就跑回公司或者回家把活儿赶完
。
再譬如 ， 被老人抢功 。 明明在人前老员工自告奋勇揽了一活儿 ， 但他自己就是不干 ， 非得找个软柿子捏 。 邀功被表扬的都是他 ， 干活的小苦逼深藏功与名 。
整个故事 ， 是从男主潘岩大学毕业求职开始的 。
那是他第一次面试 ， 托女朋友表姐的关系才找到的这家小律所 。 最初潘岩也自己海投过简历 ， 统统石沉大海 。 从这里就开始觉得哇 ， 好残忍好真实
。
虽然看起来是一个没什么硬资源的孩子初入职场 ， 但潘岩仅仅是在硬件上弱势点 ， 像是在门槛为硕博的法律行业 ， 他是不知名大学的本科学历 。 别的同事家庭条件优渥 ， 他爸妈还需要考虑生计、还债（背锅的） 。
同样是去律所面试 ， 别人都是正装出行 。
唯独潘岩踩雷 。 可事实上 ， 出门前他家里是有一身他爹的西装的 ， 他嫌弃难看没穿 。
这种选择 ， 显然是不懂业内规矩 ， 对面试也并未做好充分准备 。 也正因为不懂规矩 ， 所以具体办起事来 ， 是容易出现疏漏的 。
可论潘岩的个人能力这块 ， 打个不算太恰当的比喻 ， 他几乎可以比肩梅西！梅老板除了个儿矮点儿 ， 其他维度人家都是顶级运动员素质 。
潘岩吧 ， 头脑灵活 ， 遇事不慌 ， 有策略懂变通 ， 能扛事儿能帮人排忧解难 ， 听得进去劝 ， 更可贵的是在触及底线的时候不退让 ， 在我的认知里哈 ， 他本身是平凡不到哪里去的 。
以下 ， 是潘岩为各位职场人提供的如何上好班的小技巧 。
首先 ， 注意洞察 ， 抓住机会 。
潘岩能被小律所荣柯收揽是一个意外 ， 原来的合伙人廖律师带着精兵强将去了红圈所 。
对于荣柯来说 ， 当时的处境很被动 ， 客户跟着廖律师跑了不少 ， 干活儿的人也所剩无几 。
而对潘岩来说 ， 是个不可多得的机会 。 潘岩在面试环节展示出了自己灵活的应变能力 ， 他抓住了机会 ， 所以获得了实习机会 。
在确认自己分清楚敌友关系之后 ， 适时为领导助攻 。 当然了 ， 各位朋友如果你对自己的应变能力没有十足的信心 ， 这条不用参考哈
。 另 ， 在了解到领导性情之前 ， 也别轻易尝试 。
其次 ， 入职之后 ， 对公司别过于执拗 ， 这个世界上本来就没完美的公司 。
大概率学法的毕业生 ， 肯定是想奔着最好那些所去的 ， 人之常情 。 谁毕了业不想去大厂 ， 哪怕就是刷波简历呢 。 但对普通人来说 ， 这年头能找着工作就不错了 。 这话挺爹的哈 ， 但没办法 。
红圈所通常兵强马壮 ， 服务的客户更高级 ， 大案子多 ， 进去的新人会被多看两眼大概也就是背后有关系 ， 但大多数孩子进大律所都还是小卒 ， 即便有关系也都要拼业务能力 。 早期也都要愁案源 。
当律师呢 ， 先法考对吧 ， 考完进律所实习找老师带 ， 然后申请「实习律师」 ， 实习律师是需要跟着律师干活的 ， 得再熬个一年多 ， 拿到律师证才可以独立承接案子了 。
而小所不一样 ， 你干了什么干得怎么样 ， 领导更容易了解到情况 。 并且申请实习律师的胜出几率也大些 ， 毕竟竞争者少嘛 。
成天纠结在自己的公司这不好那不好 ， 纯粹是内耗 。 真不好到那份儿上了 ， 估计早卷铺盖走了 。
第三 ， 潘岩在被触及底线的时候 ， 丝毫没有退让 。
这里要列一下荣柯的架构 。
荣柯是小所 ， 大领导是主任（为啥我也不知道 ， 我们粉丝里有相当一部分人是做法律相关工作的 ， 在线求个解答 ， 如果阐述有误 ， 也恳请指教） ， 下面高级合伙人杜飞宇 ， 资深律师易帆以及商律 。 这些有执照的律师 ， 可以带学生（实习律师） ， 每个人可以带俩 。
没律师带的新人 ， 就沦为公共助理 ， 反正谁有点事儿就得去帮忙 ， 还得轮班做前台接待工作 。 潘岩就是食物链末端的公共助理 。
在刚进律所的时候 ， 潘岩的实习机会受到过冲击 。 因为更高学历更厚背景的舒一南主动加入律所 。 所以杜飞宇想过劝退他 。 潘岩去找了主任理论 ， 理由是律所把我招进来了 ， 签了合同了 ， 现在又以学历不够辞退我 ， 这是他据理力争 ， 所以被留下 。
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