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hr|猎头告诉你系列一：裸辞的危害， 分三个维度解析（纯干货）( 二 )

hr求职


2、能力
在职找工作的人 ， 大部分至少还是有些能力的 ， 毕竟在原公司还有价值 。 hr看到这些人 ， 只要符合自己公司的行业职位要求 ， 至少比较心安 。 不会担心面试没有面出来 ， 出现大的偏差被老板纠责 。

3、稳定性

一般在职找工作的人 ， 不会轻易选择一家公司 。
可以想想 ， 离职的人 ， 特别是离了很长时间的 。 他们第一反应就是赶紧找个工作 ， 不然一直都是入不敷出 。
而在职的人不一样 。 他们本来就有工作 ， 所以选择跳槽就会很谨慎 。 一旦拿了offer ， 并且接了 ， 辞职了 。 那么进了公司 ， 他们不会轻易走掉 。 不然他们也就会变成裸辞中的一员了 。
第三：在职不找工作
这样的人 ， 是很难挖的动的 。 而且一旦hr想找这样的人 ， 委托猎头的就比较多 。 在我们业内 ， 这叫定向挖猎 。

1、在职不找工作的人很少会更新简历 。

如果hr与猎头是在线上找简历 ， 那么找到这样人的几率不大 。 即使找到 ， 这些人更新简历很可能别有用心 。 不是为了促进业务 ， 就是想从猎头这里了解市场 。 所以很难挖的动 。
2、hr找这样的人 ， 必是已经通过层层筛选 。
在职不找工作了 ， 就连很多猎头都不喜欢与这样的人打交道 ， 别说hr了 。 那既然找他们 ， 定是与自己公司的业务非常匹配 ， 能给公司带来巨大资源 ， 创造非常多价值的 。

3、hr喜欢这样的人 ， 因为他们值得喜欢 。

猎头是可以通过各种方法找到这样的人 ， 但怎么谈需要技巧 。 但这样的人 ， 在原公司必然是能力出众 ， 受到重用的 。
hr想挖他们 ， 必须花很多代价 。 不是金钱就是职位发展 。 而hr既然敢这样做 ， 必是受到老板的支持 。 所以试想一下 ， 这样的人与裸辞的人 ， 你是hr ， 会选谁？

当然 ， 也有一些公司喜欢裸辞的人 ， 而且专门找裸辞的人 。 无外乎一个最主要的原因 ， 入职快 。

然而这样的公司 ， 你自己能不能去 ， 心里要有一杆称 。 他们不是小公司 ， 就是不太正规的 ， 大量缺少人才 。 也有可能像是流水线一般 ， 一两个月达不到要求 ， 立马走人 。
不过 ， 也有少部分的正规公司喜欢专门找裸辞的 。 这就要看运气和判别能力了 ， 如果你不清楚如何判别 ， 可以私信咨询 。

好了 ， 分享就此告一段落 。

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