留存率公式__利润留存率的计算公式是什么?( 四 )
绩效:是公司员工在劳动中生产的产量额 。
津贴:包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等 。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬 。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴 。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金 。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。
津贴 。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴 。
物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 。
Q6：销售留存率一般为多少
保险销售的留存率一般为30%左右 。
销售岗位是低留存率的岗位，其中保险销售是留存率最高的，因客户相对稳定，持续性高 。
其他销售岗位的留存率普遍低于30%，且竞争压力大 。
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