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入职8年，辞退一瞬间：最笨的努力，就是完全不懂职场潜规则地忙( 二 )

职场


社会学家霍曼斯曾指出：“任何人际关系，其本质上就是交换价值 。”
朋友之间，是需要讲究价值交换的，这是维系彼此关系的重要筹码 。
而在职场上，你跟领导的关系是不对等的，它的本质是上下级关系，若是在不平等关系上搭建友谊之“塔”，终有一天会坍塌，有可能葬送前程 。
唐骏在以前有个朋友Chris Myers，因为能力出众，在做出几个不错的项目后，获得提拔机会 。
但同事们在背后纷纷议论他：“纯靠关系上位”，开始有意疏远他 。
究其原因，无非是他和领导一起吃过几次午饭，就引起轩然大波 。
虽然是一起乌龙事件，但Chris Myers很庆幸，他和领导只是普通上下级关系 。
当然，对自己来讲，朋友可以交，但任何时候，都要保持对领导的尊重和距离感，尤其在上班时间，认真工作，别本末颠倒，得不偿失 。
逻辑思维联合创始人“脱不花”曾说：
“工作中处理好和领导的关系，是个难题 。太注重搞好关系，显得太谄媚；而不刻意维护，又怕自己没有存在感 。"
并直接指出，良性人际关系只有一种：独立自主、强强联合 。
的确，最好的关系，是亲近地保持距离 。
私下里，可以一起吃饭看电影，但别“越位”，放大自己的优势，做一个独立的“个体” 。
同时，把工作放在第一位，利用领导的资源，形成更大合力，这就是最好的关系 。
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职场环境由人构成，有人的地方就有江湖，这决定了职场环境的复杂性 。
终其一生，很多人都不能从容应对发生的各种事情，但知晓生存法则，事事快人一步 。
“我理解你”不是庇护你的外衣，时刻记得展现自己的价值才是职场人的底气 。
让自己变得有趣，且充满热情，人生才能多些可能性，离成功也就更进一步 。
职场关系的前提是利益共同体，拎清自己的位置，不骄不躁 。
愿每一位职场人都能悟透职场潜规则，做到知己知彼，运筹帷幄 。




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