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广西产假多少天2021新规定，广西产假规定?( 二 )


一、广西产假规定是怎样的?
1、广西产假规定
(1)《广西人口与计划生育条例》
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ， 除享受国家规定的假期外 ， 女方增加产假五十日 ， 同时给予男方护理假二十五日 。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金 ， 其工作单位不得扣减 。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的 ， 由所在单位参照生育保险标准发放 。
(2)《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天;难产的 ， 增加产假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
2、哺乳假为六个月至十二个月
根据《广西人口与计划生育条例》
第二十九条符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ， 产假期满后抚育婴儿有困难的 ， 由本人提出申请 ， 经所在单位同意 ， 可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间 ， 按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄 。
二、产假期间被开除什么办?
产假期间被开除单位需要支付赔偿金 。
相关法律规定：《劳动合同法》
第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的 ， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。
第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
虽然法律规范直接规定了女性职员在怀孕期间可以休产假 ， 但是在现实生活之中也存在产假不被批准的情形 ， 此时职员可以选择投诉单位 。如果在产假期间被单位辞退 ， 那么还可以要求单位向自己支付经济赔偿金 。
Q5：广西产假多少天
基本 产假 98天+50 ， 其中产前可以休假15天 。1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的 女职工  ， 应暂时调换工种或酌情减轻工作量 。2、有五名以上怀孕女职工的单位 ， 有条件的应设立孕妇休息室 。女职工怀孕七个月以上(含七个月) ， 每天享受工间休息一小时 ， 算作劳动时间 ， 并不得安排其从事夜班劳动、 加班 加点;从事立位作业的女职工 ， 其工作场所应设工间休息座位 。3、准予定期做产前检查 。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间 。4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时 ， 其检查费、接生费、手术费、住院费和药费 ， 所在单位应全部负担 。费用由原医疗经费渠道开支 。5、产假期间照发 工资  ， 不影响原有福利待遇和全勤评奖 。6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间 ， 所在单位不得解除或 终止劳动合同  ， 并保证其获得基本工资的权利 。
Q6：广西的产假是多少天?
一、2022规定广西产假是多少天
1、2022规定广西产假是158天 。其中法定的产假天数是98天 ， 一孩增加产假60天 ， 二孩增加产假70天 ， 三胎增加产假80天 ， 同时给予男方护理假25天 ， 因此生育一孩的 ， 可享受158天产假 。生育二孩的 ， 可享受168天产假 。生育三胎的 ， 可享受178天产假 。


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