第一 ， 强调员工激励机制 ， 彰显基层员工有更多向上提升职业天花板空间的优势 。
华莱士就是典型的代表 ， 其在员工中实行“合作联营”模式 ， 将员工和公司的利益相捆绑 ， 让员工找到了自己的价值所在 。 红餐网曾与一位华莱士老员工进行过交谈 ， 她透露自己当初选择华莱士 ， 并能够在华莱士工作多年就是看中了华莱士的发展前景和内部的激励模式 。
第二 ， 尊重年轻员工的独立人格和个性 ， 以更包容、更开放的态度对待年轻员工 ， 实现人性化管理 。
如今 ， 年轻人更看重人文、个性、平等等诉求 ， 传统老一套的管理方式早已不适用 。 如果餐厅还只是把年轻人当“工具” ， 那就无怪年轻群体会看不上你 。
九毛九集团旗下的怂火锅 ， 店里的服务员很多就都是年轻人 ， 而他们吸引年轻人的核心或许就在于更开放、包容、个性的品牌文化和管理方式 。
小 结
“得年轻人者得未来！”有人曾如此评价年轻群体对社会发展的推动作用 。 这句话放置到餐饮业 ， 也依旧是一条发展的重要规律 。
抓住千禧一代甚至更年轻的员工 ， 对餐企而言可能是一个大的挑战 ， 但这也会是一个很好的机会 。 试想一下 ， 如果一个餐饮品牌始终洋溢出年轻、朝气的活力 ， 那么 ， 这个品牌多半也会走得更远 。
推荐阅读
- |职场中的人大多数都希望有晋升前景，而不是一直在原地踏步
- 许多|乡镇公务员的春天来了，或将增加“3不限”，专科生乐开了花！
- 选“极品画眉鸟”的综合特点 极品画眉鸟图片
- 戚薇|放过“少女感”吧！没有就别硬凹！戚薇让多少丫头教女演员脸红
- 实的繁体字怎么写 “是”的繁体字怎么写的?
- 安吉丽娜·朱莉|独家冠名费从4000万涨到5亿，《浪姐》的封神，离不开4大“功臣”
- |工作4年，我总结了7个不容小觑的职场好习惯
- 再见了，郭敬明和被毁掉的“男宠”们 郭敬明男宠
- 当代人|22岁女生把“仙女管”插入口中，上瘾的性行为，正在慢慢的毁掉当代人！
- 杨幂|杨幂强迫旗下女艺人“身体交易”，杨幂更是亲自带队接客