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未来十年最紧缺职业 招聘行业现状和前景分析( 二 )


比如58同城和赶集 。com对招聘信息进行简单有效的分类，使得招聘优势日益明显 。由于分类信息平台目标群体的特点，他们的招聘需求更加直接和简单 。58同城打造了独特的蓝领招聘平台，专门服务蓝领和部分蓝领工薪族以及中小企业 。
(4)招聘已经进入移动互联网时代
移动互联网时代，移动平台占主导地位 。在招聘领域，移动平台的优势将不断提升 。最好的公司会允许求职者直接通过手机申请工作；那些科技实力领先的企业，还会把内网招聘程序搬到企业经理或招聘人员的手机上；大量初创企业也会加强以招聘为核心的移动应用开发 。
(5)大数据时代的云招聘
大数据时代的云招聘时代已经悄然拉开序幕 。未来三到五年，“云招聘”将在中国市场快速发展 。可以预见，越来越多的企业将开始实践云招聘 。
为了解决企业员工离职率高的问题，全球客服呼叫中心Transcom在2012年下半年利用大数据对员工行为进行分析，发现“诚实度”得分高的员工稳定性会比其他员工高出30%以上 。因此，Transcom改变了招聘策略，优先考虑那些具有诚实特征的员工，这使得员工流失率降低了20%，并显著提高了整个团队的稳定性 。
IBM通过大数据分析发现，一个成功的销售人员最突出的特点不是性格的外向或内向，而是自我鼓励和坚持的“毅力” 。IBM通过大数据分析，确定更精准的招聘条件，得到最适合企业的人才模型，从而提高人才招聘质量 。
目前，企业在招聘过程中遇到的最困扰和苦恼的问题是招聘渠道多样化、招聘信息碎片化和招聘成本高 。此外，人才流动性越来越大，导致企业的应急招聘越来越繁重，这对企业人才招聘提出了更高的要求 。
从技术上看，“云招聘”是基于云计算的招聘管理平台；从大数据的角度来看，云招聘是指在员工流动过程中综合形成的大量数据分析的基础上，通过数据模型和有效算法形成的一套具有自学习能力和生命力的招聘体系 。它可以告诉企业什么样的人适合某个具体的工作 。这个招聘管理平台以系统租赁的形式(也就是现在流行的Sas概念)为用户提供服务 。云招聘是将招聘系统作为一种商品，在互联网上以租赁的形式提供给客户 。
云招聘这种全新的模式，可以有效管理企业所有招聘渠道，将线上渠道、线下渠道、邮箱，甚至现在非常流行的SNS、博客、微博、微信招聘渠道的简历资源聚合成一个平台，企业招聘人员登录后即可享受平台化的整体服务 。
未来，云招聘将实现企业招聘的全面信息化 。简单来说，就是利用云招聘系统的集中管理，提高企业招聘的标准化和流程管理效率，提高人力资源部门、业务部门、渠道服务商之间的协同管理水平，从而提高整体招聘效率 。
【未来十年最紧缺职业 招聘行业现状和前景分析】此外，使用云招聘最大的优势在于，基于云招聘的大数据分析，可以让企业招聘人员在茫茫人海中找到与岗位要求高度匹配的人才(避免在无效简历的筛选上花费大量时间)，并通过企业定制的招聘模型(特点和能力要求等，)，每个候选人可以自动和自我评分，从而主动为企业选择最适合的人才 。


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