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免费教你其回答技巧 面试官面试流程话术怎么回答( 二 )


——有过严重失职行为的；
——和同事/老板/上司相处不来 。
诸如此类 。
注意:这里有一个窍门 。最好是既有客观原因又有主观原因 。为什么？
如果把客观原因都提了，难免会让面试官怀疑你是一个喜欢推卸责任，丢锅的人 。
如果说全是主观原因，那你也太没用了...
里面的比例和成分要由你的朋友根据自己的情况来把握 。
2 。如果一定要说主观原因，强调自己的主动性 。
我曾经遇到过一个可爱的候选人 。她这样描述离开上一家公司的原因:
“其实在上一个公司，我的工作很轻松，同事也很好 。我可以在三个小时内完成分配给我的工作量，剩下的五个小时我就坐在那里什么也不做，假装在努力学习 。后来，我不能故意降低我的工作效率...
但是过了三个月这样的生活，我觉得这违背了我的初衷 。
我才26岁，应该是事业提升期而不是退休期 。我还是比较喜欢尝试挑战自己能力边界的工作，所以离开了那家公司 。"
不管她说的是真是假，这段话让我感受到了她的进取精神——给面试官留下这样的印象也很重要 。
3 。表达你对企业长期发展的愿望 。
这篇演讲也是基于我的一个候选人:
“你也看到了，这三年我换了六份工作，但只有一份是因为个人原因主动辞职的 。其他五次我都处于被动地位，不得不离开公司另谋出路 。
我个人是个安静的性格，也知道职业连续性对一个人职业生涯的关键影响 。所以这一次我在找工作的时候，给自己的工作选择增加了另一个参考维度:平台的稳定性 。
来贵公司面试之前我也做了功课 。了解到贵公司的产品在垂直领域的众多竞品中很有前景，很有价值 。
所以我很看好贵公司的平台，希望能长期坚持，全力以赴为团队做出贡献，也希望自己能和团队一起成长 。"
这听起来怎么样？
我认为这是三方面的影响:
一方面他不露痕迹的在我们公司吹了个彩虹屁，另一方面表达了他长期工作的决心，也说明了这个人懂得反思和检讨！
情商天才，为什么我想不出这么好听的话...
墙建议老铁们复印备忘录 。嗷！肯定管用 。
-4-结论:
某招聘平台对2018年程序员跳槽频率做了一个总结:
30%的程序员平均16个月换一次工作；
另外70%的程序员平均每24个月换一次工作 。
结合国内企业的两年平均寿命，我们可以得出一个结论:
在现代职场中，大部分职场人其实更愿意规避风险，留在一家公司直到破产 。
所以，认识到这一点后，我觉得老板们不要对应聘者的跳槽频率要求太高——你要求员工稳定、忠诚、长久，关键是你的公司寿命要长 。[/s2/]
祝大家2020年，欧洲爆炸，offer软，薪资不断上涨，找到自己理想的工作！
【免费教你其回答技巧 面试官面试流程话术怎么回答】加油鸭~


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