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招聘|疫情中的跨城市跳槽( 二 )

招聘应城



面试和入职
从第一家面试到最后这家 ， 社招面试围绕你工作经历和求职岗位的匹配度 ， 都让你面试了 ， 肯定是有一定相关性 ， 提前看好JD ， 想几个项目例子 ， 我当时已经面了很多家公司 ， 讲起工作经历已经是轻车熟路 。 幽哥也说过 ， 相比于校招的神仙打架 ， 社招则放宽学历 ， 更看重你的经验匹配和可塑性 ， 反而容易通过 。
当然 ， BAT的招人目标也不低 ， 高学历和知名公司经历你至少要有一个 ， 我算是属于后者 ， 而且也算个面试小能手 。 或许你不一定能像我直接一步迈到BAT ， 但可以先尝试加入第二三四档的知名公司 ， 他们对学历和工作经验会进一步放宽 ， 或者考个硕士 ， 多看幽哥文章提升思维再慢慢伺机而动 。
通过面试后就是谈工资了 ， 第一次和BAT这个级别的公司谈薪还是很兴奋期待的 ， 眼睁睁看着自己“身价“在翻番 。 都说互联网是按职级定薪 ， 我也搜了一下自己的对应薪酬 ， 给了一个区间到HR ， 不出意外 ， HR回复了一个区间最低工资 。
然后我用倒逼法 ， 表示有一个其他offer ， 5天8小时 ， 而你们这压力更大 ， 当然我愿意付出 ， 只是我家里人希望付出和回报等价（具体措辞幽哥也写了很多） ， 于是对方就又加了点 ， 愉快达成 。 这里说一下 ， 其实大公司的招聘是单人制 ， 一次只面一个人 ， 如果你通过了面试 ， 说明业务部门认为你是最优的 ， 暂时没有其他候选人跟你竞争了 ， 除非自己放弃了他们才会重新再去招 。
所以你这时提出加价 ， 一般都会同意 ， 毕竟重走招聘流程且找到三轮面试都符合的人 ， 费时费力 。 在最后这家offer之前 ， 也拿了有五六个意向 ， 从18W-30W不等都有 ， 幽哥也说过 ， 当下能给到30-50W左右工资的只有一档大厂 。
接着聊聊我在新公司 ， 我的工作制其实是975 ， 远没有网上说的那么压榨 ， 但也看部门和城市 ， 我的部门在总部 ， 做研发就还好 ， 像运营端或者小城市分公司的同事 ， 项目期的996还是存在的 。 工作环境上 ， 弹性办公 ， 全额公积金 ， 免息房贷 ， 高额保险 ， 住宿餐标高 ， 报销高效 ， 定期团建 ， 办公环境优越 ， 富有仪式感等等 ， 没得说 ， 大厂对人的投入还是很大方的 ， 身边同学同事也是投来羡慕的目光 。
工作压力上 ， 社招招你来是要能独立负责某一块 ， 但自身学历、能力、关系还没有及时提升 ， 就像幽哥说的 ， 很多群友刚加入互联网巨头时 ， 感觉会很痛苦想离开 ， 我也有这种感觉 ， 绩效压力 ， 进展不顺利 ， 产出不如预期等 ， 因为在这里强调主动输出 ， 自下而上 ， 思考量很大 ， 不像其他公司是自上而下 ， 只需要被动执行 。 但试用期期间 ， 先保证工作态度和对主管的听从 ， 也就通过了 ， 总体来说还是充实的 ， 在这里待个几年 ， 能锻炼升级不少 。

公司同事方面 ， 互联网大厂业务经常变动 ， 会发现同事司龄在4年以上的都算公司老人了 ， 大家平常最爱打听的就是部门业务和人力情况 ， 因为业务不好的话 ， 接下来就是人力优化汰换 ， 就是这么残酷 ， 风风光光来 ， 风风光光走 ， 高薪不会让你躺着拿 ， 不过就算走了其实也不愁找不到下家 。 当然这两年跟过去十年相比 ， 已经稳定了很多 ， 人力汰换制度已不再强制 ， 新成立部门优先内部转岗 ， 业务也相对成熟 ， 允许开发周期长 ， 不容易解散 ， 相信真像幽哥说的 ， 2030年左右 ， BAT都将实现955 。
后记
我从学校毕业到现在 ， 通过幽哥的文章 ， 认知发生了非常深刻的变化 ， 可以说是颠覆了许多过往的想法 ， 明白人除了要勤勉刻苦外 ， 更重要的是熟悉社会的运行规则和看清发展方向 ， 就像我的这篇文章 ， 求职转型上的每一步都是在印证幽哥的准确观点 。
【招聘|疫情中的跨城市跳槽】这个除了自己悟 ， 就得有人带 ， 幽哥 ， 幽老师就是这样的高人 ， 如此宝贵的知识 ， 几乎是无私地分享 ， 还是成体系地总结归纳 ， 让一个人少走十年弯路绝非空话 。 当年交的一千多块辅导费 ， 用出了百十倍的效果 ， 这可能是我这辈子最成功的报班！


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