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姐姐|职场“老好人”却多遭非议！给你4点建议，让同事尊敬万分( 二 )

姐姐职场故事


“小刘啊 ， 哥哥是在好心提醒你 。 你来着虽然时间不短了 ， 但在咱们办公室你还算是个新人 ， 以后擦桌子墩地的事情 ， 主动着点 ， 对你有好处！”
“刘儿 ， 帮我拿下快递呗……”
“刘儿 ， 我这有点忙 ， 给我倒杯水 。 ”
“刘儿！”
“刘儿！”
——总之 ， 各种事儿 ， 扑面而来 ， 应接不暇！别说你没遇到过 ， 即使那个人不是你 ， 也是你周围的人 。
还是那句话 ， 你来公司干嘛来了 ， 你的目的是什么！
我相信公司不是给你钱让你伺候着同事来的 。
“老好人”最大的失去就是失去了工作的时间！

2、“恩宜自淡而浓 ， 先浓后淡者 ， 人忘其惠” 。 《菜根谭·概论》

这句话的意思是：施恩应该先施小恩 ， 再施大恩 ， 如果先施大恩 ， 再施小恩的话 ， 那么受惠的人就很容易忘记施恩人给他的好处了 。
老祖宗在几百年前（注：菜根谭成书于明朝）就已经跟大家说清楚了 。
好人能做 ， 但是得由浅入深 。 而我们在职场中亦是如此 。
一个人的优点是一点一点显露出来的 ， 若是一上来就大放异彩 ， 那就极有可能“日中则移 ， 月盈则亏” ， 最终手刃唾弃了 。
“老好人”最大的悲哀就是 ， 自己的能力不能满足他人日益蛮横的不讲道理的要求后 ， 被他人的说三道四 。



综上所述 ， “老好人”做时间长了 ， 还真就成了丢了工作 ， 没了尊严 ， 在别人的叹息与指指点点中残喘与离开 。


如此说来 ， 我们的工作中不需要“老好人”吗？
不 ， 我们很需要老好人 ， 我们需要的是这样的老好人！
三、什么才是真正的老好人？老好人其实是一个褒义词！
1、与公司共进退 。
真正的老好人是十分明白公司的目的的 ， 也会从自己的起点出发 ， 结合公司发展 ， 制定出一套适合自己的发展规划的 。
不论与公司缘分多久 ， 但是干一天就会让自己发挥出作用 ， 产生出效果 。
把目光放在公司战略 ， 部门发展 ， 团队建设、培养新人等方面上来 。
将自己的所能 ， 转化为行动 ， 反映在工作当中 。
把尽心尽力的工作态度 ， 与成效展现出来 。
对于公司而言 ， 这样的才算是老好人 。



2、成就自己 ， 成就他人 。
用自己专业的知识 ， 谦虚的态度 ， 良好的素养 ， 和职业精神与追求等去影响他人 ， 感染他人的人 ， 才是受人尊重的人 。
这样的人 ， 无论走到哪里 ， 都自带光环 ， 让人喜欢 ， 愿意接近 。
然后在不影响工作和生活的情况下 ， 力所能及的帮助周边的人 ， 无论是专业知识 ， 还是工作中的小疙瘩 ， 一起将问题解决掉 ， 而不是大包大揽 。
在彼此交际中 ， 成就自己 ， 成就他人 。
对同事而言 ， 这样的才算是老好人 。



综上所述 ， 【嘤兀】所谈及的老好人 ， 与文中带引号的“老好人”的区别在于 ， 一个是单纯的利他 ， 带有狭隘的眼光；一个是群体的进步 ， 甚至带有战略的眼光 。
四、如何成为真正的老好人？
1、一招鲜吃遍天 。
活到老学到老 。 这句话真的很受用！
找到自己的发展方向 ， 努力钻研——那个过程先苦后甜 ， 或者直接就是甜的 。
然后把自己的所学运用到工作当中 ， 遇到问题再去请教领导 ， 或者专家 ， 慢慢地自己也就成了行业大咖 。
记住：与其样样会 ， 不如一样精 。
这样你在一个小范围内 ， 至少可以领先80%的人们！
不断地精进 ， 是一个可以更进一步的百尺竿头！



2、做有意义的事 。
来到公司就是为了上班挣钱 。
所以工作就应该围绕如何实现更好 ， 更长久的挣钱来展开 。
把时间用在有意义的事情上——团结同事 ， 共同进步 ， 求真务实 ， 与时俱进 。
让时间产生价值 ， 让工作产生效益 。



3、不要吝啬交流 。
交流在工作当中非常有用 ， 千万不要害怕得罪谁 ， 完全是为了工作 ， 行得正坐得端 ， 在工作的范围内都能谈！
在想法与想法撞击的时候 ， 迸溅出火花 ， 进而加深彼此间的认识与信任 ， 用更多的力量推进工作的发展 。
这样的老好人 ， 同事尊敬 ， 领导认可 ， 公司需要 。 不但没人会非议 ， 更不会有人敢非议！

综上所述：做一个真正的老好人是有迹可循的 ， 是可以通过自己努力达到的 。 做一个真真正正的老好人 ， 做一个受人尊敬的 ， 不断精进的老好人！


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