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公司招聘喜欢要应届毕业生 ， 往往有两个层面的考量 ， 一个是指标要求 ， 另一个就是应届毕业生的最大优势了 ， 那就是“物美价廉” 。
首先说指标要求 ， 这个一般是一些大公司或者小公司 ， 其实都有相关类似的指标要求 。 一方面是公司内部的指标要求 ， 一般来说公司每年都会根据业务发展情况 ， 而招聘一些新人进来 ， 应届毕业生没有什么经验 ， 也相对容易培养 。
因此公司一般秋招或者春招 ， 都会招聘应届毕业生 。
应届毕业生可以帮助公司引入新鲜血液 ， 让公司的人力结构始终保持在一个相对合理的结构之中 ， 有些公司的基因注重年轻化 ， 有的公司看重人力成本 ， 总而言之 ， 从这个维度讲公司每年专门给应届毕业生留一些名额 ， 是非常有必要的 。
尤其是对一些互联网大公司来说 ， 保持员工的年轻 ， 一方面可以节省人力成本 ， 另一方面有助于开展业务 ， 年轻意味着能够加更多班 ， 能够做更多的人才培养 ， 以及更多的创意和思维 ， 这都有利于互联网公司进一步发展 。
除了公司自身的指标之外 ， 还有一些指标则属于地方上的政策指标了 。
【应届毕业生|为什么公司招聘都喜欢要应届毕业生？两个因素，让应届生成抢手货】例如一些地方为了刺激应届毕业生就业 ， 一般都会对企业招聘应届毕业生提供一些奖励 ， 不同的企业招聘不同人数的应届毕业生的奖励也不同 ， 有的地方一名应届毕业生的奖励就高达上千元 。
这对公司来说 ， 同样也是一个不小的激励 ， 这也是一个不错的方式 ， 一般也会让一些公司主动去招聘应届毕业生 。
最后 ， 最重要的一点是 ， 应届毕业生真的物美价廉 。
这是最重要的一点 。
要知道 ， 很多公司招聘的一些职位或者岗位 ， 其实专业度的要求都不需要那么高 ， 尤其是行政和市场类的工作 ， 不管是老手还是新手 ， 其实差别不是很大 。
而同样的 ， 一个工作经验五年的老员工和一个应届毕业生之间最大的区别 ， 其实就是工资的高低不同 。
基于此 ， 企业为了保持自身的竞争活性 ， 为了能够在市场竞争中把企业利润最大化 ， 一般都会倾向于招聘年龄相对来说更小的员工 。
这又倒过来挤压了中年员工的生存空间 。
去年应届毕业生的平均薪资是5800元左右 ， 这个数字其实在不同的城市之间有很大的差别 ， 像内陆一些城市 ， 这个数字肯定是偏高的 ， 因而一般的应届毕业生可能薪资也就四千多五千左右 ， 碰到这三年疫情 ， 实际薪资可能还会更低 。
但对一个工作多年的员工来说 ， 这个数字明显是偏低的 。
一个老员工的薪资 ， 可能会两倍甚至是三倍高于新员工 ， 而他们的专业技能和稀缺度 ， 却是相差无几的 。
尽管很多应届毕业生在学校学到的东西都不会用在职场中 ， 但考虑到很多公司岗位的专业深度并不强 ， 因此应届毕业生的可替代性还是很强的 。
有的应届毕业生努力一些 ， 领悟能力高一点 ， 一个老员工很容易就可以把他带会 。
为什么很多公司招聘喜欢要应届毕业生呢？
因为便宜好用 。
应届毕业生因为刚出来参加工作 ， 很多应届毕业生本质上还是比较谦卑的 ， 也愿意用自己的勤劳去换取更多的经验 ， 这些应届毕业生们普遍爱学习、能吃苦、能加班 ， 也愿意接受低廉的工资 。
这对公司来说 ， 简直是最完美的雇佣对象 。
有的公司甚至在每年秋招的时候 ， 会主动辞退一些老员工 ， 然后去招聘一些新鲜血液进来 ， 且在招聘条件中 ， 也明文规定只要应届毕业生 。
理论上应届毕业生能够承受加班 ， 干的活还比老员工更多 ， 拿的钱也更低 ， 最重要的是还非常听话 ， 这样的员工 ， 便宜又好用塑造性还强 ， 几乎所有的公司都愿意要 。
除此之外 ， 考虑到这两年应届毕业生的人数屡创新高 ， 地方为了促就业 ， 也会给一些企业更多的激励 ， 以鼓励他们去招聘这些应届毕业生 ， 为他们提供工作 。
基于此 ， 一方面是地方政策上的激励 ， 一方面是应届毕业生本身的优势所在 ， 在这两种因素的叠加作用下 ， 应届毕业生找工作还是比较容易的 。
但今年我们看到青年失业率之所以这么高 ， 我想并非是工作难找 ， 而是好工作越来越少了 ， 好的工作越来越需要竞争激烈了 。
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