4.审计技能
这里仅指内审师们常用的技能 ， 比如：审计程序、计划、方案、计划、报告、沟通等等 。
虽然 ， 这些是审计师的专业技能 ， 但是 ， 它永远不会是核心竞争力 。
因为 ， 很多人就算不懂的审计技巧和审计程序 ， 他通过自身的专业知识或工作经验也有出色地完成审计工作 。
这一项竞争力虽然排名靠后 ， 但是 ， 却是对审计人员的最基本要求 。
5.审计工具
会不会用一些审计工具 ， 对一位审计师来说也很重要 ， 既影响审计效率也影响审计质量 。
比如前几天 ， 我们要审计建筑公司工人的考勤和工资发放情况 ， 有的审计师他就不会用甚至不知道EXCEL表中公式 。
只能抽样后 ， 再按工人名单一个一个复核和检查 ， 浪费时间又不能全面排查 。
而懂审计公式的审计师 ， 一拉公式 ， 结果直接复核出来 ， 可以将时间和精力用在其他审计程上 。
同一项审计内容 ， 不会用工具的人可能需要花3天时间来完成工作；而会用工具之人 ， 10分种就搞定了 。
这就是竞争力！
第四竞争力：职业道德
为什么应该排名最靠前的职业道德 ， 却只能排到最后 。
网上有句话说的好：“当所有人都是肮脏的 ， 只有你一个人纯洁 ， 那么 ， 纯洁就是一种罪恶！”
这句话同样适用内审人员 。
也不需要多做解释 ， 大家看看社会上最需要职业道德的岗位：医生和教师 。 他们还剩下多少“道德”？
道德所带来的竞争力 ， 是严重受社会人文环境和企业文化影响的 。
但也不能因此而不重视职业道德 ， 我们还是需要坚持最核心道德的：独立、客观、保密 。
如果一位内审师真的失去职业道德 ， 他糊弄一时还可以 ， 时间久了肯定完蛋 。
因为 ， 他已经失去了安身立命的基石 。
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