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家政|“既要把企业大家庭建设好，也要把员工小家庭照顾好”( 二 )

山西省家政


她介绍 ， 学校成立7年来 ， 对在岗员工的培训达13000余人次 ， 学校主要围绕在职员工开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、技能等级认定考核、职业技能比武竞赛等 ， 旨在打造一支高素质的员工队伍 。
王晋芳介绍 ， 学校去年共计认定各类初、中、高级工3500余名 。 通过认定考核的员工 ， 可以享受集团给予的持证津贴 ， 此举大大激发了员工学技能、比技术的热情 。
近年来 ， 祥达集团在关心关爱员工成长成才上出真招 ， 着力培养一专多能型员工 ， 免费为员工培训家政服务、保洁、保安、烹调、养老护理等新就业形态相关专业技能 ， 每年组织开展“祥达工匠杯”各类职业技能大赛 。
祥达家政服务公司业务主管、第一届“祥达工匠”秦慧霞告诉记者 ， 她2018年入职祥达集团就参加了催乳、小儿推拿、母婴护理的培训 ， 此后年年带薪外出学习 ， 在2020年山西省第六届“晋嫂”家政服务技能大赛中夺得冠军 ， 指导的多名月嫂获得了晋城市“金牌月嫂”称号 。
“我从下岗女工走向梦想舞台 ， 真正有了家的感觉 ， 这离不开企业搭建的素质提升平台 。 ”秦慧霞说 。


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