短期主义重要还是长期主义重要呢？
【国企|领导为什么不重用“能力强”的人？3个“潜规则”，早知晓早注意】
当领导的提拔你 ， 你要思考一下他是用你的短期贡献还是长期红利 ， 只要你能把这个逻辑想明白就行 。 现在领导非常喜欢“隔代培养” ， 一般情况都会选择提拔“晚辈” 。
小结
领导一般会将候选人放在后备池子里 ， 进行或长或短的培养 ， 让接班人的“红利”更长一些 。 最后希望各位能在国企职场多碰上一些贵人 ， 这样能少走好多年的弯路 。
今日热议：领导为什么不重用“能力强”的人？3个“潜规则” ， 早知晓早注意
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