小许跟我说她在找工作的时候我都惊呆了 ， 没想到这孩子这么实诚 ， 什么都跟我说……但是她越是这样吧 ， 我就越觉得她不会走 ， 因为她除了薪资以外 ， 对我们公司非常认可 ， 而且她工作经验太浅 ， 找到一个工资非常高的工作是不太可能的 。
没想到却是小王先离开的 。 小王来找我的时候还是跟之前一样爽朗 ， 搞得我一点心理准备都没有 。 小王跳槽去了一家小型民营企业 ， 月薪达到了5位数 ， 一万出头一点点 。 我们领导问我要不要加薪挽留 ， 我摇了摇头 ， 虽然整体小王的素质不错 ， 她比较擅长外在表现和人际关系处理 ， 实际上工作质量也就那样 ， 甚至比小许还要差一些 。
小王走了没多久 ， 小许也找到了工作 ， 这次她找到了8000的工作 。 老师说我们公司培养出来的小姑娘都还不错的 ， 但是加薪这种事情有非常严格的程序 ， 实在不是我这个级别有权限加到她想要的数字的 ， 翻了一番了 。
后来我也换了工作 ， 其实我换工作有一部分是受了她们的刺激 ， 你看这一个一个的换了工作都加了好多钱 ， 我已然也按耐不住了哈哈哈哈 ， 当然这是题外话 。 令我惊讶的是 ， 我们小许突然约我吃饭 ， 更令我惊讶的是 ， 她又换了一份工作 ， 也就是说她之前换的那份只干了一年多一点点 。
小许的新单位是一家外资企业 ， 而且职位给的还可以 ， 薪资更加可以 ， 已经有13000了 ， 然后我偷偷打听了一下小王的 ， 小王那家民营企业还在发展中 ， 加上去年业绩不太好 ， 居然一毛钱没涨……
小许还专门谢了谢我 ， 她说 ， “要不是你当年让我帮你处理那些跨国业务 ， 我根本没有办法在面试的时候脱口而出那些工作经验 ， 也不能现场迅速反应处理过程 。 对了 ， 说起来我还要谢谢小王 ， 要不是当然她把底层数据这种工作丢给我 ， 我后来也不会去自费学习那些公式技巧 。 ”
所以说呢 ， 90后现在工资水平到底怎么样？几千到几万都有吧 ， 90年的都已经30多了 ， 99年的也已然20出头 。 初入职场的时候 ， 薪资是跟你的学历、你的教育程度有关 ， 等到职场稳定之后 ， 就跟你的学习能力、你的应变力、管理能力有关 。 无论哪个年龄层 ， 薪资都是不固定的 。 那么 ， 如何让自己的薪资保持在一个有竞争力的水平呢？
1. 保持学习 ， 让自己不被时代甩下 。 现在的职场 ， 没什么太铁的饭碗 ， 除非公司是你爸开的 。 现在也不再是没有功劳也有苦劳的时代 ， 一切都要以工作成绩来说话 ， 只有保持良好的学习习惯、运用当下非常便利的在线工具、不断提高自己的工作效率 ， 才能保持良好的工作状态 。
2. 脚踏实地 ， 成为一个令人信服、坚实可靠的人 。 当然 ， 在此我并没有否定沟通和人际关系的作用 ， 相反 ， 这也是非常重要的作用 ， 但是也只有自己值得信赖 ， 才能形成一个更加坚固的交际圈子 。
3. 坚持到底 ， 熬过黎明前的黑暗 。 初入职场时难免迷惘 ， 看着别人岗位高薪酬高 ， 而自己仿佛是看不到希望 ， 但是往往就是这段时间 ， 恰好是打基础、培养工作习惯和学习提高的大好时机 ， 等到时机成熟 ， 一切自然水到渠成 。
小许能有今天的成绩 ， 我是非常欣慰的 ， 因为一个应届生初入职场就像一张白纸 ， 她能有什么样的职业习惯、思维方式等等 ， 第一个工作机会、第一个直接上级都是非常重要的 。 虽然我并不希望她离开 ， 但是从个人的角度来看 ， 我还是希望她能有更加广阔的就业平台 ， 来成就一个更好的自己 ， 你们说对吗？
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