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最全的综合办公室管理制度 办公室管理规章制度( 三 )


7） 公司将依据新员工在试用期的考察成果及各方面表示，决议是否转正、延伸试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用 。
2. 转正
1） 试用期满的员工，在考察及格后，由人事行政部与其签署正式的劳动合同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管 。
2） 正式的劳动合同按公司的经营年度一年签署一次 。合同到期时若未产生解职和离职的情形，人事行政部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，双方决议是否持续续签 。
第七条 离职
1. 新员工在试用期间，自认不合适其职务或志趣不合者必需提前一周以书面情势向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理同意，办理完交接手续方可离职 。
2. 正式员工因故不能持续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理同意，办理完交接手续方可离职 。
3. 公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部通知其本人 。
4. 离职手续办理：
1） 员工离职要填写《离职申请表》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字赞成方可办理离职手续 。
2） 辞退的员工由部门主管填写《退工申请表》，交人事行政部审核赞成后，经总经理审批签字赞成，由人事行政部通知其员工办理离职手续 。
3） 办理离职交接时必需依照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕 。交接单由人事行政部进行存档 。
4） 办好交接手续后，由人事行政部监视，许可十分钟时光整理个人物品 。任何离职员工都无权在其原工作时所应用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何丧失，公司有权追究其义务 。
5） 无论任何情形下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司控制、掌握的全体信息的载体 。
6） 离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放 。
7） 若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全体交接完毕为止，并保存追究其赔偿义务 。
第八条 不经预告解除劳动关系
有下列情况之一的，属严重违纪行动 。公司可立即终止与员工的劳动合同：
1. 员工未能实行其职责严重违背《员工手册》，造成严重违纪行动的；
2. 员工违背公司《保密制度》所规定的内容，泄漏公司秘密的；
3. 故意损坏公司财物或侵犯公有财物者；
4. 偷盗公司或同事的财物、装备者；
5. 在工作场合内殴打他人或相互斗殴者；
6. 不屈服从公司调动或有威逼行动者；
7. 对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大凌辱行动或实行暴行者；
8. 违法被刑事拘留或判刑者；
9. 应用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的；
10. 员工未经公司同意，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行动的工作者；
11. 员工在外以公司名义做其他用处，滥用公司名义做讹诈行动，使公司信用受重大伤害者；
12. 其它重大过失或不当行动，导致严重不良效果者；
第九条 经预告解除劳动关系
有下列情形之一者，公司经预告后解除劳动合同，并依据员工的工作年限，每满一年发给相当于上年平均工资一个月的经济补偿金：
1. 公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的；
2. 签署劳动合同时所根据的客观情形产生重大变更，致使原劳动合同无法实行，经与员工协商不能就变革劳动合同达成协定的；
3. 公司以为员工对于所担负的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的；
4. 员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行支配的工作的；

最全的综合办公室管理制度 办公室管理规章制度

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第四章 考勤制度第一条 工作及午休时光
1、上班时光：早8：40—下午17：40
2、午休时光：12：10—13：10
（冬季时光如有调剂，以调剂后为准）
第二条 考勤规定
1. 公司实施门禁刷卡制度，员工上班、中午休息、下班均需按规定刷卡，以便盘算考勤 。凡月底考勤上未能反响出高低班的时光者，一律按缺勤处置 。
2. 忘打卡：如涌现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其精确高低班时光，并在前台登记，月底人事行政部核查无误方为有效 。


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