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欢乐颂第三季|日本300万贫困女性，华丽背后是腐朽，这些会是我们的未来吗？( 二 )

李浩菲张佳宁欢乐颂第三季张慧雯



而她们的女儿亦是如此 ， 生于贫困家庭必须通过自己的努力赚取生活费用 。 日本的婚姻往往是通俗观念之下的“门当户对” 。 贫困通常会伴随一生 ， 由此向下一代循环 。
在日本职场当中 ， 90%的高薪工作是由男人来承担的 ， 能够成为职场精英的女性只有10%左右 。 因为从传统观念来看女性的职责就是成为家庭主妇 ， 并且职场之中除却特殊情况 ， 没有领导愿意重用女性 。
男人的工作通常是终身雇佣制 ， 而面向女性的只有合同工、临时工以及最为普遍的兼职工 。 往往一个女性要兼职好几份工作才能够养活自己 ， 如果有孩子的话无疑是雪上加霜 。

以助学贷款为例 ， 一个大学毕业的女性参加工作之后 ， 即便没有被辞退的风险 ， 在自力更生的情况之下 ， 还清这些贷款需要十年左右甚至于十几年、二十年也不在少数 。
因此 ， 对于丧夫丧父的女性而言 ， 她们的生活与未来从那一刻便注定了要陷入黑暗的未来之中 ， 并且极难翻身 。 而其中透露而出的自然是日本严重的性别歧视 。
当然除此之外也有着其它原因 ， 对于单亲妈妈而言 ， 如果照料孩子的话因为时间上的冲突普遍无法进行正常工作 ， 只能够兼职 。 但是这些只是次要原因罢了 。

三、中国女性
对于中国而言 ， 性别歧视依然是存在的 ， 但是显而易见并没有达到日本这般两极分化的程度 。 中国的职场更为着重个人能力 ， 即便是身为女性只要能力足够出色 ， 自然也就有着很大的发展空间 。 并不会因为性别而完全否决了一个人的能力 。
不过职场之中性别歧视依旧存在 ， 不仅仅是对于女性也有对于男性的 。
中国职场之中 ， 许多公司普遍不愿意招收年轻未婚或是刚刚结婚的女性 ， 因为这一类人即便能力再如何出色 ， 往往面临着人生之中的一件大事 ， 产子 。 许多公司在招聘员工之时会刻意的规避某些处于这一阶段的女性 ， 抑或者更为严重的在女性怀孕期间借故辞退等 。
究其本质便在于按照法律规定 ， 女性产假最基本为98天以上 ， 且在此期间不得辞退 ， 薪资待遇照常 。 这些对于部分公司而言显然是不愿承担的 ， 因此方才有了上述的规避措施 。
【欢乐颂第三季|日本300万贫困女性，华丽背后是腐朽，这些会是我们的未来吗？】亦存在着某些女性隐瞒怀孕事实 ， 入职尚且三天两天便告知休产假 ， 令人错愕 。 不过究其本质这些问题正常发生的背后 ， 亦不乏对于女性职场地位的歧视 。

除此之外 ， 许多女性能够承担的工作却偏偏打上了只收男性的标签 ， 固然也有许多男性可以完成的工作被打上了只收女性的标签 。 这些一定程度都属于性别歧视 。
不过综合来看 ， 我国的职场性别歧视状况并没有日本那般严峻 。 造就日本这一现状的根本依旧是根深蒂固的男女分工观念 ， 而中国目前的社会观念对于男女分工已经有所转变 。
家庭事务不仅仅由女性来承担 ， 而能够带给家庭经济收入的也不仅仅只有男性 。 因此 ， 这一状况并不会成为中国的未来 。
通过日本与我国状况的对比 ， 显而易见我国对于贫困人民的制度要更为友善 ， 中国女性地位亦是要高于日本女性 。 除此之外 ， 日本女性面对高昂学费无法偿还的状况 ， 在我国亦是罕见的 。
而这些无一不在证明着 ， 中国人民社会生活的优越之处 ， 尤其是对于社会底层的人民而言 ， 国家一直在努力维护着我们做人的尊严与福利 。 让“十年寒窗 ， 鱼跃龙门”并非绝无可能 。


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