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【创业|老板最怕两种人，一种是不肯为自己多担当的人，一种是拿不起来放不下的人】
老板最怕两种人 ， 一种是不肯为自己多担当的人 ， 一种是拿不起来放不下的人 。 现代社会 ， 人们的竞争激烈 ， 大家的工作压力都有 ， 在公司里 ， 大家都希望能尽可能地做更多的工作 ， 争取早日升职加薪 。 而那些平时爱偷奸耍滑 ， 只要能做事就行的人 ， 被淘汰的可能性比较大 。 老板在培养一个人的时候不是只有一个标准：你是不是能给带来更多的效益 ， 能不能为公司创造更大的效益 。 所以 ， 有想法的人才会受到重用 ， 这就像一个人的成功与否 ， 与其他人无关 ， 而是与他自己的决策有关 ， 如果不能让自己有更多的收入 ， 那么再多的人才 ， 都培养不起来 。 在现实的职场环境中 ， 人们的心思敏感 ， 而这种情况下 ， 更需要一个人懂得察言观色 ， 能够看到其他人看不到的东西 ， 从而做出不一样的判断 。
有经验的人 ， 总觉得下属总爱表现自己是愚蠢的 。 其实 ， 有经验的职场人都不会这样认为 ， 因为有经验的人都知道：只有做好自己 ， 才能够提升效率和业绩 ， 才能在公司找到晋升的机会 。 在不经意间 ， 已经让许多人无法“出尔反尔” ， 因为只有做到如此 ， 才能在职场中立足 。 在职场中 ， 与其讨好每个人 ， 给每个人都找各种的理由和借口 ， 还不如抓住事物的本质 ， 按照自己的标准来思考 ， 抓住事物发展的规律 ， 才能在职场中立足 。 不管怎样 ， 一切向钱看 ， 是基本的思维 。
职场上 ， 有的时候遇到不公平的事情 ， 该如何来处理呢？在处理这个问题上 ， 需要有自己的原则 ， 否则只能吃亏 。 今天 ， 我们就来聊聊这个话题 。 一、别太相信别人的话别总是轻易地相信别人的话 ， 因为别人也是在这样的环境中成长起来的 。 这个社会需要秩序存在 ， 同时也存在着竞争 ， 有些人不公平竞争 ， 但我们可以用同样的方式面对 ， 所以不必太过气愤 ， 而是应该换一种思维来看待问题 。 1、公平竞争的环境中 ， 可以有一定的自由有些人就觉得 ， 自己的努力没有被重用 ， 或者被排挤 ， 这都是因为自己不够强 ， 别人强到你无法模仿 。如果没有竞争 ， 那么你还会有成长的机会吗？答案显而易见是否定的 。 所以在公平竞争的制度下 ， 自己的努力在某个程度上是被鼓励的 ， 无论是职位提升还是升值加薪 ， 其都不会因为你的个人能力而受到影响 。 所以 ， 别太相信别人口中的话 。 也别想着自己没有关系 ， 背景 ， 就去竞争不公平的环境 ， 因为你本身就是不公平的对立面 。 2、公平竞争的环境中 ， 只要自己足够努力工作 ， 最终一定会有回报作为一个年轻的职场人 ， 千万不要觉得自己没有关系 ， 没有背景就没有机会 ， 人生每个阶段都有它自己的节奏 ， 只要自己足够努力 ， 一定会有回报的 。
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