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【人与人|在与领导关系不好的情况，领导们会感受到你关注他们，而不会太关注你的表现】
经常听到一种说法 ， 一个人如果看自己不顺眼 ， 那他是不是心理有毛病？很显然是的 ， 因为人是善忘的 ， 当你与领导关系不好 ， 自然不会记得 ， 当与其他人关系不好 ， 首先想到的自然也是：是否是一个人对自己有意见 ， 而并非自己的看法出现了偏差 。 试想一下 ， 如果人与人之间关系不正常 ， 别人还会记得你说过的话、做过的事吗？心态会发生什么样的变化？答案很明显 ， 那就是不再重视自己的表现 ， 而是在考虑对方说的话 ， 对方做的事 。 人与人之间的关系其实是一种信任的关系 ， 只要是真诚的做事 ， 善于表达 ， 在与领导关系不好的情况 ， 领导们会感受到你关注他们 ， 而不会太关注你的表现 。
所以 ， 与领导看不顺眼是会给自己带来负面影响的 。 1.影响领导的决策人与人之间的相处在关键时刻会起到至关重要的作用 ， 尤其是在处理重要的事情时 ， 领导的一个决策如果出现问题 ， 就会对其他的人造成影响 。 举个例子 ， 当部门有十位同事 ， 如果把奖金分配到每个人头上 ， 而其他同事并没有在意 ， 导致了奖金的分配不均衡 ， 结果是奖金分配不公 ， 对公司的发展造成负面影响 。 所以 ， 与领导关系不好 ， 往往会对领导的决策产生影响 。 2.影响自己的未来关系不好的情况下 ， 很容易对自己的未来产生不利的影响 。
在与领导关系好的情况下 ， 很容易有许多好的机会与领导接触 ， 尤其是对创业者来说 ， 机会会更多一些 ， 但与领导关系不好 ， 如果创业 ， 能够接触到领导的机会就会极少很多 。 与领导关系不好 ， 很容易给自己留不住好的机会 。 所以 ， 我们必须要认识到 ， 与领导关系不好是会对自己未来产生影响的 ， 只有改变内心的想法 ， 树立正确的价值观来调节这种关系 。 3.会对自己的能力产生影响如果与领导关系不好 ， 在职场中 ， 经常会被领导排斥打压的对象 。 如果不去刻意的维持与领导关系好 ， 没有必要给自己增加阻力 。人与人之间的关系就是一场交易 ， 通过交往来获取物质与情感上的需求 。 如果不去刻意与领导打好关系 ， 在无形之中就会给自己增加阻力 。 在与领导关系不好的情况下 ， 自身就会与自己划清界限 ， 从而会让自己不被领导重视 ， 甚至会成为职场中的透明人 。 职场中很多人都很自卑 ， 甚至是自负 。 自卑在职场中是很忌讳的行为 ， 在职场上被称之为“弱鸡”、“贱人” 。 其实这些现象的形成不是自卑就能够改变的 ， 关键是人们没有认识到性格的差异 。 有些性格偏内向的人 ， 在感情中会偏懦弱；而那些性格外向的人在情感上表现会更为活跃 。 而每个人性格的不同是自卑的根本原因 。 很多人因为性格的问题 ， 在职场中屡屡遭挫 ， 不知如何着手改变？
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