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猎魔人|BOSS直聘出现“色情招聘”！公司要求陪睡，太辣眼了( 二 )

猎魔人


只见女生礼貌问好 ， 公司HR也开门见山 ， 直接表示“我们的助理不一样” 。
随后更是直言：“私人助理是给客户包养 ， 用来做男女朋友的” 。

懂了 ， 这不就是互联网版拉皮条吗...
女生此时仍不死心 ， 想再次确认工作性质是不是真不正经 。
对方明人不说暗话 ， 表示做“男女朋友”必须上床运动 。

这种假招聘真拉皮条的行为 ， 让女生忍无可忍 。
很快 ， 她就把聊天记录曝光到网上了 。
【猎魔人|BOSS直聘出现“色情招聘”！公司要求陪睡，太辣眼了】而网友们也在第一时间吃瓜 ， 并把矛头转向BOSS直聘 。
比如骂BOSS直聘到处骗人 ， 审核不干正事 。

还有人说BOSS直聘本来就是渣平台 ， 还能活着就很神奇 。

嗯...我说停停 ， 小雷觉得BOSS直聘确实有锅 ， 但还不至于被骂得狗血淋头 。
作为在线沟通平台 ， 其实人家能做的 ， 就是保障用户们在里面聊天的安全 。
一来 ， 求职者和HR在沟通时出现啥纠纷 ， 平台取证起来会方便得多 。
二来 ， 求职者如果觉得对方不尊重你 ， 还能反手点个举报 ， 让平台官方人员介入处理 。

但如果是像上面的女生那样 ， 被HR引到微信上聊天 ， 那BOSS直聘还真的没办法监管 。
毕竟 ， 人家确实看不了双方的微信聊天记录 。
不过BOSS直聘反应倒是挺快 ， 在“色情招聘”事件曝光后 ， 表示已经将该招聘账号冻结 。
接着就是一些公关专用术语了..说“加大安全投入 ， 营造良好招聘生态”啥的 。

图源：北京青年报
本来吧 ， 这事儿应该很快就能过去 ， 违规招聘方被送上封号套餐 ， BOSS也能意识到问题并加以改善 。
但事情刚过一天 ， 关于BOSS直聘的新一轮骚扰事件又出现了...

根据新浪科技的报道 ， 这次中招的是一位女大学生 ， 她在这App里连续遭遇了两次性骚扰 。
第一次是在线下面试 ， 面试官口无遮拦 ， 直接表示“做我女朋友 ， 我就无条件帮你 。 ”
在她准备溜之大吉时 ， 对方还上来搂了一下她...

第二次是在线上 。
这位女生是在BOSS直聘上和对方聊了一会儿 ， 对方就要加她微信 。
但加了微信后 ， HR又把微信推给了另外一个招聘者 。
而对方主动发出微信添加请求 ， 并留下“yp”申请 。

图源：新浪科技
说实话 ， 小雷也思考了很久 ， 这里的“yp”到底是啥意思 。
你说是“应聘”吧 ， 如果真是这样 ， 完全没有缩写的必要啊 。
而且一般的招聘步骤 ， 都是求职者加上HR微信继续沟通 ， 像这种微信被HR出卖的行为 ， 多少有点不正常 。
眼看着色情招聘事件接连发声 ， BOSS直聘也坐不住了 ， 光速开始核查 。
至于处理结果 ， 和之前是差不多 ， 该封号的封号 ， 该自查的自查 。

图源：IT之家
除此以外咧 ， 回应里也有提到跨平台调查确实难度很大 。

图源：IT之家
怎么说呢 ， 小雷总觉得这回应的公关味儿还是很重 。
跨平台调查难度确实很大 ， 但这都属于事后调查的范畴了 。
除了事后调查处理 ， 其实事前的预防措施同样能做好啊 。
至于具体如何做 ， 如果平台实在想不出来 ， 大可用“对症下药”法 。
喏 ， 关于BOSS直聘的各种问题 ， 网上一搜就是一大堆 ， 平台完全可以把这些问题做统计起来做分析 。
分析出哪一类问题是出事重灾区 ， 哪一类又是少数事件 ， 这个总能做到叭 。
总之 ， 跨平台调查在客观上确实难度高 ， 但前置预防这事儿肯定能有进步空间 。

越来越难的打工人回想近几年来的职场事件 ， 小雷能很深刻感受到 ， 互联网的搬砖人们越来越难过了 。
科技的发展 ， 本应是给人们带来福利 ， 反馈到职场上 ， 就应该是生产力上的提升 。

但有些公司玩得很花 ， 它选择用各种科技手段来监控员工 。
大家向往的摸鱼自由 ， 在这些科技手段面前显得脆弱不堪 。

玩得变态点的 ， 直接在打工人的工位面前装个摄像头 ， 方便老板有事没事看两眼 。

稍微保守点的 ， 公司给你安排智能桌垫 ， 实时监测你的心率和离座时间 。
要是心率突然变高 ， 老板自然能猜到你在刷抖音打游戏 。
不是说好的科技向善吗 ， 怎么攻击性有点强啊 。

此前还有尚德机构员工爆料 ， 居家办公要装个摄像头 ， 五分钟抓拍一次人脸 ， 搞得员工连上厕所都不敢 。


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