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12条经典离职感悟 离职感言

离职感言（12条经典离职感悟）关于公司
不要把公司当成自己的家，公司的基本存在价值是经济效益 。要坚定自己做职业人的想法 。当公司好处和个人好处实现最大化的时候，可以全身心肠投入 。当双方成果相背离的时候，应当选择潇洒地走开 。
关于老板
听过无数有志之士的埋怨，看过无数的人才因为老总始终无法看重人才的选育用留而黯然离去 。当我们苦口婆心肠疏导资源网老总们明确，人是重中之重，没有鼓舞人心的士气，没有核心的团队，没有吸引人的企业文化，没有再培训，没有有效的鼓励机制，任何企业都将会万劫不复 。可是，老总总是疏忽了人才的主要性，不断地强调事迹、企业拓展、市长竞争 。殊不知，这一切都是靠人才去完成的 。
关于转变
不要奢望你的尽力会换来老总甚至企业的转变 。在有些公司，一旦企业事迹下滑，什么人力资源，什么培训，什么企业文化，都通通被老总弃置不顾 。从他们的角度想想看，那是他们自己的钱，自己辛辛劳苦的原始积聚 。当他看资源网到自己的钱就这样流走，他哪里还有精神重视人才的流失？对于他来说，反正钱有了，人自然会来 。
关于文化
即使公司不赚钱，也不要小看文化这东西，文化能决议公司能否强大并久长 。员工的忠实须要用文化来凝集，主管的管理作风须要用文化来引诱 。管理中，有很多规矩是应当遵照的，譬如工资的刚性，有很多雷区是不可以碰的，譬如诚信 。
关于融入
用关注和尊敬博得员工的信任 。营造坦诚、透明、积极、向上的气氛 。必要的成本投入是必需的，因为投入产出比 。管理须要细腻，须要替别人着想，须要理解应用，须要抓住心结 。把愿望传递，让豪情沾染 。定期跟他们一对一地聊聊，关注一下他们的将来 。

12条经典离职感悟 离职感言

文章插图
关于留人
留人的原则是情绪留人、待遇留人和事业留人 。当我们的待遇难以具备显著优势，公司前进的路上也绝非一帆风顺 。这种情形下，情绪留人是最实际的留人手腕 。管理情感、凝集人心，不失一切机会地捕捉动情点 。我们必定要坚持这种敏感和细腻 。
关于家庭
选择的时候不要任何理由 。因为你是你，你想做的是你自己的事情，没有人以为或者感到你的委屈和苦楚 。分居也好，孩子缺乏父爱也好，你个人能否解决那是你的私事 。年薪代表什么？是你的个人价值还是你养家糊口的依附 。北漂有多少？难道就 是愁闷吗？意识里面不要有埋怨和无奈，生涯本无奈，何苦让自己更无奈呢？你对他有情感，他未必在乎你！工作就是工作，没有太多的情感 。
关于敬业
即使只是一名最基层的员工，也要把公司当成自己的公司 。唯有如此，能力快速融入快速晋升 。所以，骨子里无比的清高——公司须要我，我要把公司推向胜利 。将公司当成家，将自己当成了总经理 。这是曾经引认为豪的一种心态，现在看来须要转变的是心理预期 。
关于离职
我的心已不在公司，但还要为公司凝集人心——这是HR离职的哀歌 。与其在“适应环境或让环境适应你”这个老掉牙的话题中思考，分开比留下来做苦楚的哲学思考更明智 。跳槽，并不意味着好逸恶劳，而是给自己的勤恳尽力找对处所 。忠实理论上是一种美德，可是忠实到损害自己的水平，就只能是一种陈腐了 。中国人经常羞于谈钱，这不是健康的心态 。古语云：礼赏不倦，则士争先 。德同势敌，乃揽豪杰之心 。
关于性格
有血有肉重情重义意味着付出和投入，有时会情不自禁到无私状况 。付出之后我们未必能有回报，甚至收获了委屈 。有人衡量之后会选择理智和机械，有人调剂之后会转变心理预期 。前者自我防卫才能越来越强但趋于封锁，后者蒙受打击的才能越来越强且更加开朗 。因为透明，圈内朋友曾戏言自己是温室里长大的 。我承认自己阅历不够坎坷，但信任–性命力强弱与否不在于环境，而在于种子 。
【12条经典离职感悟 离职感言】关于自励
我知道自己骨子里有一种潜在的也是恐怖的东西–惰性，所以努力去给自己找压力、动力 。或将自己置于风口浪尖之上，或将自己置于众人注视之下 。这样，做每一样事的时候，自己资源网都不再仅仅代表一个人，所以，命中注定自己这辈子会很投入 。
关于心态
率真、执着、尽力、理性、热血、幻想 。做得越多，义务越重，才能越强，成长也就越快 。怨言、埋怨、偏激和激动越少越好 。豪情和义务则是每一个人不可或缺的 。应用有限资源最大限度地挖潜做出一番事情，同时也最大限度地晋升自己 。在我们分开这个世界的时候，无论我们的生理年纪有多大，我们都要有一颗二十岁的心 。


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