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猎头公司前十名 米高蒲志


猎头公司前十名 米高蒲志

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米高普智(十大猎头公司)
据《劳动新闻》报道，五年来，得益于众多共享资源的技能型服务平台的形成，灵活就业人员类型不断完善，市场灵活就业范围逐步扩大 。
1.上海灵活就业比例最大 。
上海外服集团灵活就业现状及趋势报告显示，分行业来看，灵活就业主要集中在加工制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售业(9.5%)；从工作岗位来看，灵活就业最常用的工作岗位是前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和公司办公室行政人员(45.69%) 。从地区来看，上海、北京和广州的灵活就业比例最大，全国各地超过一半的灵活就业发生在这三个城市(57.5%)，其中上海最高(35.9%) 。
市场上的灵活就业岗位主要可以分为两类:一类是“通用岗位”，即各行业、各领域将要设置的信息资源网络具有集成性、管理性、功能性岗位；另一类是“专业岗位”，即具有特定行业背景或专业技能的岗位 。
报告显示，近七成(68.5%)的企业在普工岗位选择灵活就业；以前企业更倾向于直接雇佣的信息资源网专业岗位，现在灵活就业比例已经达到近50% (44.8%) 。不难看出，企业对灵活就业的接受度不断提高，灵活就业岗位的范围也在不断扩大 。
从学历来看，在专业岗位上，高学历人才聚集，硕士及以上学历的从业人员比例达到19.25%；在通用岗位中，本科及以上学历的员工也已经超过50%，达到51% 。从年龄来看，无论是通用型岗位还是专业型岗位，都更受年轻劳动者青睐，两类岗位中40岁以下的从业人员比例均超过80% 。
第二，有高端工作的趋势
全球专业招聘公司米高普智(中国)董事总经理彼得·史密斯表示，“过去，人们对灵活就业存在误解，认为灵活就业只出现在初级事务性岗位，对信息资源网薪酬、职业发展和服务平台的担忧大多来源于此 。”
【猎头公司前十名 米高蒲志】然而，最新调查发现，企业招聘的灵活员工大多是中高层管理人员，有时甚至是领导 。调查还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等新技术的兴起 。，公司对一些专业技能的中高端岗位要求相对更多，需求量也大 。在这些领域，致力于灵活就业的专业人才非常短缺，专业顾问必须帮助公司在市场上找到他们 。
全球专业招聘集团Hanashi大中华区执行董事SimonLance表示，目前中国的灵活就业主要集中在以下三类:
一方面是以生活型工作和劳动密集型工作为主的蓝领工人；另一方面是科技发展所必需的高端技术岗位，包括IT人员、人工智能开发、系统工程师等；此外，还有专业辅助职能岗位，如HR、律师、财务等领域的资深员工也是尝试灵活就业的活跃群体 。
第三，有利于女性和退休人员就业 。
对女性而言，灵活就业可以合理有效地减少性别歧视，促进性别平等 。女性生育是进入职场的一道坎 。很多公司在招聘初期歧视已婚未育女性，担心如果生育，几个月的产假会影响工作 。现在的趋势是，很多公司会招聘弹性员工来弥补女员工产假期间的用人要求，让女员工在生育期减少顾忌 。
许多有30-40年工作经验的退休专业人员也是灵活就业的主要群体 。他们积累了职业经验，不让他们打也是浪费，但又不想全职，因为太辛苦了 。在这样的情况下，做灵活就业项目可以贡献自己的长处，让他们在不脱轨社会发展的情况下实现个人价值 。


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