职业规划应该怎么写？职业规划怎么写 _小知识

职业计划怎么写（职业计划应当怎么写？）做职业计划有必要吗？这个问题是许多刚入职场的朋友都会问的问题。在很多人看来，职业计划没有什么必要，真正可有可无，但罗sir以为，每个职场人其实都应当有一份属于自己的职业计划。
职业计划不仅仅是给自己定位下一个长期目的，职业计划更是时刻提示我们自己行动和职业方向的准则。一个好的职业计划，能够给我们的职业生活，供给不少的裨益。那职业计划应当怎么写呢？

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职业计划五步法1.自我评价：
一份好的职业计划，必定是须要懂得自己心坎真实诉求的。基于此，职业计划的第一步就是客观地对自我做出评价。
如何做到客观呢？这里的要点在于，从周遭身边人对你的真实意见谈起，你的长处你的缺陷，以及你自己的最终目的是什么等等，这些都有助于我们懂得自己，从而做好资源网职业计划。
做自我评价的重点在于，懂得自己的优势劣势，以及我们的大目的，为后续的职业定位做参考根据。

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2.做环境评估：
自我评估之后，我们还须要对环境评估。
这里的环境，并不是指花花草草；而是我们周围的人与资源，包含事物等等，我们须要思考的点是，能不能得到他们的支撑或者有可应用的资源优势等等。
环境评估和自我评估，这两项评估，都是为我们的职业定位而服务的。自我评估是对内在做出评估，环境评估则是对外部做出评估。
3.进行职业定位：
说到职业定位，对很多人来说很难，但对一部分来说又不难。职业定位有两个可权衡的尺度：兴致和专业。
兴致是你的个人喜好，专业是你的大学所学。但要如何去区分选择，是以专业择业还是以兴致择业，我以为还是要看你的兴致和专业哪个产出比更大。
换句话说，如果你的兴致喜好已经有必定的影响力或者优势，那么就选择以兴致做为职业定位，反之，则用专业去做职业定位。
职业定位，也不单单是确立自己的职业。你还须要以一个恒定的时光单位为界线，例如十年期，做好你的长期职业发展计划，有一个清楚的认知。

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4.制订行为筹划：
做好了评估，也做了职业定位。那么接下来就是制订行为筹划的阶段了。依据我们的目的和职业定位，给出一套具有可行性可量化的计划，并严厉依照计划实施。
什么是可行性可量化呢？你不能制订很高很不切实际的计划，也不能给出一些不能权衡不能做出反馈的筹划。
例如，你说自己十年后要成为中国首富，自己的职业定位是将来出任最大资源网企业的CEO，这样的行为筹划显然是不切实际没有可量化的空间的。
一套好的行为筹划，应该是包括一个长期的职业目的，短期内的反馈路线。例如，十年后我要做到VP，那么今年我的目的是什么，明年我的目的又是什么，相似于这种的行为筹划，才具有可行性和可量化。

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5.定期评估计划并调剂：
做完了上述几点，这算是一套完全的职业计划了吗？显然不是。
职业计划不可能一劳永逸，任何事物我们都无法精准预测未来，哪怕是我们自己的职业计划也是如此。所以，定期评估我们的职业计划并依据实际情形调剂，就显得很有必要。
如果在实际进程中，产生了我们无法预感的难题，那么应当如何去改良我们的职业计划？这一点，是我们定期评估的必要性。
定期评估，另一点利益就在于随时查看我们的职业计划是否与目前的职业路径产生了偏移，有助于我们进行校订。

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以上，就是一套职业计划的完全写作思路。
当然，即使在今天，我所遇见的不少职场人士，还是会对职业计划的必要性发生疑问甚至疑惑。他们信奉未来不可预测，因此也不愿意做职业计划。
其实职业计划的优势到底是什么，是真的预测未来吗？我以为，职业计划的确是无法预测未来的，但职业计划的利益在于，当我们满怀等待地对未来抱以期望的时候，我们怀着这份期望，可以最大化让我们职场中更为尽力，更为奋进。