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拉勾网，未来的在线招聘行业之王？


拉勾网，未来的在线招聘行业之王？

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3月，各大高校应届生开端在社会工作中初步试水之时，也是众多在原有公司“憋屈”了很久的上班族集体跳槽的时候 。我们可以看到，近日#就业季#一直活泼在新浪微博热点话题之上，更是引起了宽大网友的热闹参与讨论 。
与此同时，厮杀的不止求职者，还有各大招聘网站之间的市场争取战 。调查发明，在所有的求职者中，通过在线招聘渠道的比例高达65.1%，而通过线下招聘渠道的仅占22.6%，可见，在线招聘已经成为现如今求职者的重要渠道 。有市场一定会有竞争，尤其在市场繁华的范畴，竞争必定剧烈!
作为新型招聘网站的拉勾网近年来劲头十足，一路以来都以高调的姿势一次一次地挑逗着猎聘网、赶集网等其他传统招聘网站 。作为一个毫无经验的新人，拉勾网何以如此狂傲呢?有钱，任性?还是，年少，轻狂?抑或着，它本身拥有着足以傲娇的资本?
依我看来，似乎这些它都沾了点边 。
年少，轻狂?
作为一个新型事物，拉勾网一直以来都在身材力行地实践着“长江后浪推前浪，后浪把前浪拍逝世在沙滩上”的理念 。年青人之于上了年事的人，拼的就是敢，敢的就是拼 。拉勾网的80后开创人许单单，2013年创建拉勾网，深耕互联网招聘，一年时光就被资本市场估值1.5亿美元 。在其他人都在做横向细分型的招聘网站时，许单单敢于让自己做第一个敢吃螃蟹的人，创建互联网垂直招聘网站，不得不说，这种敢于拼搏，敢于尝试的精力在气概上就给了对手一个繁重打击 。
有钱，任性?
2014年，上线仅一年时光的拉勾网估值就到达1.5亿美元;在今年的3月18日，拉勾网更是携腾讯、百度、微软来雅虎北研抢人 。除了迅速融资了大批资金外，拉勾网背后的3W咖啡馆其实就是一个伟大的资本 。
与传统招聘网站区分：看重用户体验
一个新的事物要想连续发展下去，就必需有差别于以前的旧事物 。拉勾网的胜利之处就在这里：看重用户体验 。
传统的在线招聘网站在国内市场已经风行长达数十年，赞助很多人找到了工作，但是发展到现在，弊病越来越显著：虚伪信息风行，简历海投、简历轰炸、广告泛滥等 。
面对拉勾网这种新型招聘网站的竞争压力，赶集网虽然在今年把注押在了中、基层蓝领招聘上，但是这并没有解决上述的问题 。有人已经明白指出：用户基本不Care信息散布丰硕，过多的信息反而加重用户的选择累赘 。一针见血地为求职者找到他们须要的工作才是症结 。而拉勾网就是这种理念 。
曾经有媒体问许单单，和其他招聘网站比拉勾的优势是什么?许单单是这样答复的“传统招聘网站的目的就是让企业客户付钱，一味地谄谀企业客户，并不看重求职者的体验 。拉勾网会站在求职者的角度去斟酌问题 。”也许，这就是他敢于叫板其他传统招聘网站的原因了吧：知己知彼，方能百战百胜!
我们从目前拉勾网正在进行的“全民跳槽月”主会场可以看到，其界面幽美，看起来非常的高逼格，这样从外观上就比拟有吸引力 。而且情势比拟新鲜，把企业以不同的办法分类，让用户看到一目了然 。尤其是企业红黑榜，把各大企业做出了比拟，对用户来说还是比拟贴心的 。这种方法就会让求职者的参与感比拟强，对那些没有明白目的的求职者来说，在必定的意义上也供给了方向感的指点 。相比拟拉勾网的专业，赶集网、58同城等传统招聘网站看起来似乎就显得黯然了许多 。
但是，拉勾网真的能打败传统招聘网站成为行业之王吗?
想来未必 。拉勾网虽然打着以用户体验为主的理念得到了很多求职者的青睐，但物极必反，拉勾网以迅雷不及掩耳之势火速蹿红，随之而来的必定就是种种的缺点 。
第一，作为互联网垂直类招聘网站，它的功效重要是服务于互联网人才 。虽然近年来，互联网发展快速，但是并不代表互联网在全部社会的生产链中占领了主导的位置 。而且，现在互联网公司也只在北上广深发展比拟迅猛，这就涌现所谓的区域局限性 。
第二，正如它的运动口号“全民跳槽月”一样，它所针对的人群重要是已经有从业经验的跳槽人员，对应届生或实习生来说，意义不大 。
第三，拉勾网近来的动作怎么看怎么有点拿钱砸市场的味道 。先不斟酌产出，先投入，成果如何，恐怕谁也说不清晰……


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