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2020经济补偿金计算规则汇总 劳动合同法经济补偿金


2020经济补偿金计算规则汇总 劳动合同法经济补偿金

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劳动合同法经济补偿金（2020经济补偿金盘算规矩汇总）经济补偿金盘算办法在实务中盘算较为庞杂，特殊是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段盘算方法、盘算基数等相干规定，供大家参考 。
01 一、08年之后经济补偿金盘算的“双封顶”
并非所有经济补偿金支付情况均不得超过十二个月
只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实行“双封顶”即支付尺度依照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年 。
根据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年盘算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段盘算
《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越08年前后，盘算经济补偿金时须要分段盘算 。如果劳动者08年之后入职，盘算经济补偿金统一依照《劳动合同法》规定盘算 。通俗的讲：老人老方法，新人新方法
依资源网据：《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应该支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起盘算；
本法施行前依照当时有关规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿的，依照当时有关规定履行 。
那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿金盘算的相干规定是什么呢？
答：《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》和《最高院审理劳动争议案件司法说明一》
《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》劳部发［1994］481号
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 。工作时光不满一年的按一年的尺度发给经济补偿金 。
第六条 劳动者患病或者非因工挂花，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调剂工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时光每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 。
第八条 劳动合同订立时所根据的客观情形产生重大变更，致使原劳动合同无法实行，经当事人协商不能就变革劳动合同达成协定，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时光每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产经营状态产生严重艰苦，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 。在本单位工作的时光每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 。
第十一条 本方法中经济补偿金的工资盘算尺度是指企业正常生产情形下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 。
《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同须要支付经济补偿金的情况：
08年之前支付情况08年之前支付年限协商一致用人单位解除劳动合同
不得超过十二个月
劳动者不能胜任工作
不得超过十二个月
患病或者非因工挂花
没有限制支付年限
客观情形产生重大变更
没有限制支付年限
经济性裁员
没有限制支付年限
《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律若干问题的说明一》（2001.4.16）规定了几种劳动者单方解除劳动合同须要支付经济补偿金的情况：
第十五条 用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应该支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：


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