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好像很多人都说找工作难！那么你有分析过到底是找工作的过程难 ， 还是挑选公司的过程难 ， 亦或者是找工作的渠道难呢？找工作好像也成为了一种能力 ， 相同的条件下 ， 有的人能够找到好工作 ， 有的人就找不到工作 ， 在普通人眼中是不是认为 ， 找工作就是投简历呢？
其实多投简历 ， 是一种比较常用的找工作方式 ， 但是这种方式往往是效率最低的一种 ， 曾经有人说通过海量投简历-打电话—面试—入职的候选人 ， 往往hr会遇到两种问题 ， 一是流程拖得太长 ， 二是等到的结果并不能让自己满意 。 如果在这个过程中你的简历千篇一律 ， 就更加降低了你入职的可能 。 因此 ， 简历要高效的展示出个人优势 ， 尽可能的与求职的岗位要求接近 。
找到合适的招聘平台 ， 主动联系企业 。 主动联系正在招聘的企业 ， 那这份工作的主动权就在你的手上 ， 不用投递简历后被动地等待电话通知 ， 也向HR证明了你找这份工作的决心和自信 。
找工作前 ， 要有大致的方向 ， 要找什么类型的岗位工作 ， 现在市面上的招聘平台有很多都是有垂直度的 ， 比如说你要应聘的是白领、蓝领或者店铺、IT工作？大城市 ， 还是县城工作 ， 都要有一个正确的认知 ， 这样使用相对应的求职平台才会事半功倍 。
【求职|什么是有效求职？找工作，要用对方法和方式】
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