|为什么员工总是抱怨自己不合格？
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有这么一个故事 ， 一个员工在单位干活兢兢业业 ， 为人正直 ， 在公司同事中的口碑很好 ， 领导对他的评价也非常高 。 有一天部门领导有幸到单位办公 ， 看到了这位同事 ， 却说他是“不合格的员工” 。 领导听完后脸色不佳 ， 说他只想工作 ， 对公司的业务不熟悉 ， 把公司做不好的事情揽锅自己却一点责任都不会背 。 事后公司领导给他安排的工作 ， 只要不是他不喜欢的 ， 都很顺利地完成了 。 单位同事也对他刮目相看 ， 他只要做领导交待的每件事情 ， 领导都会放心给予他应有的发展 。 但是这个同事却认为自己很累 ， 根本没有成就感 。 他并不满意自己的工作内容 ， 而且觉得领导交代的工作非常机械 。
领导交代自己的任务 ， 他觉得是不是只要工作做完就行 ， 不喜欢做的事情自己就会直接给自己拒绝 ， 但结果往往是自己的工作都没有完成 。 这个员工想从自己身上找问题 ， 想让自己的“不合格”能得到回报 。 其实问题很简单 ， 就是他们没有发现自己存在的问题 ， 领导只要给员工安排工作 ， 就认定了员工应该做好这项工作 。 员工干的内容本身就是单一的 ， 没有太多的变化 ， 领导自然觉得自己的安排很合理 ， 但是领导的标准是什么样的？这个同事想要成为“不合格” ， 只需要完成领导的安排就好了 ， 但是这个同事却觉得是不合适 。 所以在企业中 ， 大多数人认为 ， 只要做好自己就可以了 ， 完成好自己应负的责任就可以了 。
但是问题这样的员工总是在抱怨 ， 因为大家认为这个员工很懒惰 ， 所以也没有去教导他们 ， 在企业中也是人前一面人后一面 ， 对自己的工作总是非常不满意 ， 也对自己做的每一件事情都要去反思 ， 总之就是觉得自己很差 。 他的想法非常正确 ， 能做好自己就表明能力不错 ， 同时也说明了一个人的品行 。 但是却还是想要得到回报 ， 却还是觉得自己很差 。 从企业的角度看 ， 大多数员工抱怨工作的时候 ， 就已经想要改变现状了 ， 想要改变自己的懒惰 ， 想要在工作中体现自己的价值 。
【|为什么员工总是抱怨自己不合格？】但是当自己做自己不喜欢的工作的时候 ， 想要得到一个“合格”的回报 ， 就必须要做自己不喜欢的工作 ， 然而这个员工并没有发现自己的差距 ， 他总是把自己的目标定的太高 ， 高到自己不能接受 。 这是完成自己应该完成的工作后 ， 才想起来要做自己不喜欢的工作 ， 这就非常像我们经常说的那句话：有付出有回报 。 很多时候想做的事情都做了 ， 还在抱怨为什么没有给自己相应的回报 。 职场人要明白 ， 每个人的价值不同 ， 能力不同 。 就像我们开餐馆做生意 ， 不管你有多么的能力出众 ， 可以做到自己的出品有多么的好 ， 但是只要你是一个小店 ， 你没有自己的消费群体 ， 没有自己的客户 ， 那么你做的事情只能对自己有价值 。
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