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|表现无可取代，而又有更加“丰富”的价值的人，领导才会更为重视

【|表现无可取代，而又有更加“丰富”的价值的人，领导才会更为重视】|表现无可取代，而又有更加“丰富”的价值的人，领导才会更为重视

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|表现无可取代，而又有更加“丰富”的价值的人，领导才会更为重视


有人说：“无论什么工作 ， 只要你付出了 ， 总会有回报！”但是每个领导都有自己的小算盘 ， 他要考察你是否有人品 ， 所以对待下属也不例外 。 你的工作是否符合上层需要 ， 是否有价值 ， 这些都是他考核的目的！那些没有被领导察觉得工作的人 ， 他们不会轻易让自己离职 ， 而那些表现无可取代 ， 而又有更加“丰富”的价值的人 ， 领导才会更为重视 。 作为职场中的人来讲 ， 应该是“看得见 ， 摸得着”的 ， 你能够达成一些既定目标 ， 被领导发现 ， 那就是“看得见” 。 有些职场人 ， 或者是新来的同事 ， 想得有些过分了 ， 认为就是靠着一张嘴说 ， 也能说服领导 。
其实 ， 作为领导 ， 也是人 ， 不是圣人 ， 一口气能说服 ， 领导可能也不是那么明智 ， 他更希望通过事实 ， 说服领导 ， 所以有时候这种“说服” ， 只是一个幌子而已 。 比如说 ， 现在的领导 ， 他是要靠做项目 ， 得到更多的资金的支持 ， 获得经验上的快速成长 ， 也希望这样的方式来带领团队 ， 来提升他的“眼界”等能力 。 但并不是只有靠嘴巴来做项目才能说服领导 ， 就像前面讲的上述一样 ， 你自身要有价值 ， 他才会去关注你 ， 你的工作更是符合领导需要的 ， 你才能够说让领导重视你 。 有时候上司不了解情况 ， 没有了解你的情况 ， 没办法说服你的时候 ， 他只能通过这个“标准”来去考核 。
其实 ， 作为领导 ， 你的优势所在 ， 他对你的考核当中 ， 你可以获得额外的奖励 。 所以 ， 不管是嘴巴说服领导 ， 还是更直接的利益说服领导 。 那些能够在领导面前表现得比较“出色”的人 ， 在领导对他的认知中是有“含金量”的 ， 他们的职场价值更高 ， 因为大多数的老板更倾向于这样的人 ， 能够带动团队更好发展 ， 提升个人的价值 ， 而且更容易表现出来自己的价值 。 而那些表现得一般的人 ， 往往会被视作是“没用”、“没能力” 。 人总是在怀疑 ， 为什么人和人之间会存在不同 ， 其实就是因为能力、价值和能力差异造成的 。所以 ， 你所认为的“有价值”的人 ， 恰恰是“被低估”的人 ， 对于那些“无价值”的人 ， 在领导面前“表现的出色”的人 。 能力差 ， 还总是表现“出色” ， 哪怕只是表面上“出色” ， 在领导眼中已经被低估 ， 如果不说出来 ， 或许会一直存在怀疑的心理 。 所以 ， 想要被领导更加重视你 ， 你应该表现出比你上司更优秀的能力 ， 这就是在领导面前“出色”的人 。 无论是不是在职场中 ， 能力就是硬道理 ， 有些工作是必须要有 ， 而有些工作确实“无可取代” ， 但如果你能“出色”的工作 ， 更容易获得领导的关注 。


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