|如果要从员工中加薪应该怎么做？
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认识自己的性格 。 人都会犯错误 ， 也会犯同样的错误 ， 但是这个错误的严重程度却各不相同 ， 有的错误导致了你职场生涯的发展停滞不前 ， 而有的错误却是推动职场生涯的关键 ， 不要让自己犯错误 ， 而是及时地改正犯错误时的思维 。 明确与其他人的界限 。 如果你的上级、上上级或者同级去请求别人为你做点什么或者帮助你的话 ， 请不要向别人炫耀这件事情 ， 不要认为自己在这里获得了什么成就 ， 因为真正有所作为的是下属或者其他下属的表现 ， 与其给别人带来不可磨灭的印象 ， 不如提前告知领导 ， 让下一次有机会可以帮助自己 。
【|如果要从员工中加薪应该怎么做？】
保持你的好胜心 。 作为下属 ， 请用平和的态度去面对领导 ， 千万不要去和领导作对 ， 因为你是下属 ， 你的一切行为都是在向领导汇报工作 ， 不要过多的去参与下属们的工作 。 千万不要说谎 。 作为下属 ， 请不要夸大别人的功劳或者失败 ， 你如果在没有把自己工作当做真的 ， 那么这样做到后来 ， 后果必定是领导看不到的 ， 而你却以为这是对自己最忠诚的表现 ， 这样的领导 ， 是对你最大的不敬 ， 也是对你下一步工作的拖累 。 领导喜欢听好话 ， 但不要随意夸领导 。 要时刻谨记 ， 领导作为领头羊的位置 ， 只有通过你的事情得到认同 ， 他才会有更多的机会 。
作为下属 ， 尤其不要因为领导的喜欢说一些好听的话 ， 而去无意中地冒犯领导 。 总之 ， 下属在职场上一定要时刻警惕 ， 不要因为别人的夸赞而沾沾自喜 ， 不要因为别人的提拔而盲目的信任 ， 更不要因为别人的无意踩你而不知所措 ， 不要因为别人的提拔而迷失了自己的原则 ， 做到内外一致 ， 才是真正的成功！在职场上 ， 有一句话是这样说的：不是你给别人加工资的工资高 ， 而是公司用工资的方式来补贴员工赚钱 。 不同的工作 ， 不同的岗位加工资的差距很大 ， 对于不同岗位的工作有所不同 。 如果要从员工中加薪应该怎么做？首先要做好工资结构与定价的优化 。
大部分人对薪水的定价都是按照月薪、季度薪水、年薪等 ， 根据级别、工作量、岗位要求等方面的不同 ， 加薪的定价也不同 。 从现实来看 ， 工资是对员工的基本物质条件的满足 ， 是决定员工能否留存的基础条件 。 对于优化工资结构与定价 ， 首先要明白工资是基于公司的盈利水平而制定的薪酬水平 ， 员工工资增加的原因就是基于企业的盈利和人才培养的需求 。 因此 ， 要优化工资结构与定价 。 公司发展不好 ， 员工的工资肯定不会太高 ， 而公司盈利水平不断提高的同时工资也会跟着提高 。 如果可以做到人员的适应性 ， 每一个人都能获得更多的回报 ， 自己也可以获得更好的物质条件 ， 就是一个合理的工资结构与定价 。
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