00后在职场中表现出一种争取自己的合法权益 ， 工作时长不能够超过八小时工作制 ， 超过部分必须赋予加班费 ， 不接受无偿加班 ， 休息日不能无故占用 ， 坚定地争取双休日的权益 ， 包括面对一些领导占用休息时间举办团建或者开会也往往勇敢说不 ， 许多人都在期待00后能够让职场回归它应有的模样 。
三、拒绝加班、拒绝99600后能改变职场的不良风气吗？
00后的勇敢来自于他们的身上没有那么沉重的担子 ， 也来源于他们懂得保护自己的合法权益 ， 拒绝加班以及拒绝不合理的工作制度本就是一件理应去做的事情 ， 只是许多成年人在生活的压迫下选择了默不作声的接受 。
正是因为如此00后的勇敢才显得难能可贵 ， 如果大多数00后能够坚持自己的诉求 ， 能够坚定自己的信念 ， 那么企业和公司在大环境下一定会对自己的工作模式进行改善 ， 我们期待00后为每一个职场人带来应该拥有的休息和福利 。
00后在工作场所的出现改变了一种畸形的氛围 。 即使我们不能像他们那样勇敢地说不 ， 也不要嘲笑他们的勇敢 ， 改变对企业的压迫和剥削 ， 这将惠及每一个员工 。
推荐阅读
- 广西|职场“老实人”与“滑头”，领导对待的方式不同，不存在喜欢与否
- 发型|“延缓衰老”的六大行为，规律作息排第三
- 芯片|字节回应自研芯片：对CPU/GPU“不感冒”
- 露营|年轻人的“良药”越来越多，他们到底需要治愈什么？
- 神马集团|围乙惊现“钓鱼” 罚1子后棋局戛然而止
- 无线蓝牙耳机怎么用？
- “正道的光照”是什么梗？
- 每个成长中的“黑客”都要经历的攻防演练
- 全球最神秘黑客组织：亦正亦邪的“匿名者”
- 应届毕业生|这一“央企”开启社招，年薪均在8~13万不等，应届毕业生可关注