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招聘|每个打工人都可能遇见的割韭菜，就是面试忽悠方案！( 二 )

hr招聘S.H.E


但是你仔细看看就知道 ， 这些岗位的招聘 ， 一年下来面试几百甚至上千 ， 没一个人能通过 ， 目的就是忽悠免费的方案 。
而这些公司都有一个共同的特点 ， 不管谁来面试 ， 都给留个“家庭作业” ， 根据公司目前的业务和产品遇见的问题 ， 或者日常运营的问题 ， 让你给写个具体方案 ， 还要能落地实施的 ， 他们根据方案决定你是否通过面试 ， 在通知入职的时间 。
但无论你花费多少心血 ， 做了个方案发给对方之后 ， 你都聘不上 ， 或公司联系人直接“失联” ， 你永远等不来他们通知你入职 。
但是只要你持续关注 ， 过了不久会发现你呕心沥血的方案 ， 被他们堂而皇之用在了自己公司的产品和业务以及运营上 。
你还是太年轻了 ， 没保留产权原创记录 ， 就是去打官司都打不赢 ， 向招聘软件举报也没证据 ， 只能看着公司继续白P下一个打工she畜！

为什么要让应聘者做方案？
就是为了白P！
如果面试官或者HR或者老板 ， 说看一下之前的作品和案例 ， 而且只是看效果 ， 不是事无巨细问思路 ， 也不需要做类似的解决方案 ， 那不叫套方案 。
那是正常考察摸底 ， 是为了看应聘者真实水平 ， 是真的想招人 。
作为应聘者 ， 展示自己的能力没问题 ， 也是应该的！
但如果一直详细地问之前工作核心数据、素材、具体方案 ， 或者要求你针对目前的产品和问题做解决方案 ， 那很大可能是想借招聘为名 ， 白P忽悠方案！
打工sh畜也要有自己的觉悟！996是可以的 。 被白P忽悠方案浪费时间是不可以的！

如何分辨对方是真的面试还是忽悠白P一个方案呢？
重点关注面试官的态度 。 就是他对让你做方案更感兴趣 ， 还是对你这个人感兴趣？
如果对你之前的工作、业绩和成功案例都不为所动 ， 薪资福利是模糊的 ， 一直说好听话但对具体细节避而不谈 。 对前公司的数据异常关心 ， 事无巨细地询问 ， 接下来一直围绕如何解决他们现在公司的问题 ， 要求你做解决方案发给他 ， 不做就不能入职的 ， 十有八九是忽悠白P方案 。
然后可以上招聘软件看看 ， 这个岗位是不是常年招人！
问你之前工作数据 ， 是想要套取行业和竞对的情况 。 让你做方案 ， 就是他们想要的解决问题的免费答案 。 而常年招聘的问题是：正常的岗位一般最多两三个月就能找到人来 ， 不然公司就没办法正常运行 ， 一直挂着就完蛋了 。
【招聘|每个打工人都可能遇见的割韭菜，就是面试忽悠方案！】招聘软件上岗位需求手简历也是要花钱的 ， 老板们不可能那么傻！长期挂着岗位肯定有猫腻 ， 因为后期能割到的价值 ， 超过挂岗位付费本身！
最后打工人被老板们白P忽悠了 ， P完还得笑话你是个獐子岛特产！

对于想白P忽悠打工人的公司和老板 ， 必须用打工人铁拳教育 ， 反杀他！
首先是做足准备：要知道应聘是为了找到一份合适的工作 。
做方案不是不能考虑 ， 不接受的是被白P忽悠方案 。
自己先做一下公司的背景调查 ， 如果网上都能搜出负面消息 ， 就要注意小心 。
面试的时候只带自己的作品案例和展现效果 。 面试官需要要看作品 ， 给他看案例的效果 ， 不给他看过程思路 。

对他们问你对公司的某个产品或问题的看法时 ， 展示大框架和思路就可以 ， 核心细节和操作步骤一定不能给他 。
如果真的需要你提交方案才能入职 ， 那么保留证据 ， 做方案的过程录好视频 ， 做好证据保留等 ， 交方案的时候附上版权声明 。
如果还是被忽悠了方案 ， 尽量去应聘软件举报 ， 没用也要反应 ， 同时在行业内权威社群或者网站论坛曝光 ， 最后不排除诉诸于法律 。
打工she畜出卖的是劳动价值 ， 来换取报酬 ， 钱给到位 ， 什么姿势都能解锁 ， 各种舔也可以！
忽悠白P那绝对不行！


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