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扎心|身在职场，看清楚这5个“扎心”的现实，懂的人都混得不差( 二 )

扎心


职场上 ， 你的身份不仅决定了你的收入 ， 还决定了你的话语权 ， 可支配客观物质条件的多少 ， 必然也因为身份不同赢得尊重 。
当然仅仅因为职位赢得尊重 ， 那是尊重职位 ， 而并非特定的某个人 ， 当你能为别人提供价值时 ， 自然会赢得尊重 。 就像人脉的核心一样 ， 真正的人脉不是多少人能帮助到你 ， 而是你能帮助到多少人 。
回想一下 ， 当你遇到问题的时候 ， 是你能帮助的人最先出现在你面前 ， 还是能帮助你的人最先出现在你面前 ， 就明白其中的道理了 。 所以 ， 你能输出多少的价值 ， 决定了你能赢得多少的尊重 。
【扎心|身在职场，看清楚这5个“扎心”的现实，懂的人都混得不差】
05.弱者总在逞强 ， 强者都在示弱强者不需要向别人证明什么 ， 因为他们清楚自己“人外有人天外有天” 。 就像一个圆点 ， 周围接触的面积很小 ， 一个圆圈周长接触的面积更大 ， 越是强者越清楚自己还远远不够 。
弱者总在逞强 ， 因为他们生怕铠甲背后的脆弱被暴露 ， 所以只能强撑着 。
曾经听到一个问题：“你觉得你的另一半 ， 没钱装富 ， 还是有钱装穷 ， 更难让你接受？”答案 ， 出奇的一致 ， 没钱装富更难以接受 。
因为弱小不得不强撑 ， 因为强大没人敢瞧不起 ， 就像小领导都很严厉 ， 大领导都很随和一个道理 。 因为掌控感才会更从容 ， 才敢放下坚硬的铠甲 。
所以 ， 职场中往往那些低调的人更自信 ， 那些看上去咋咋呼呼的人 ， 往往心里才没底 。

写在最后行走职场 ， 要明白你看到的都是让你看到的 ， 你听到的都是让你听到的 ， 但通过现象也能看到本质 。 就像识人并非听他说什么 ， 而是看他做什么 。 看到的表象往往有更深层的含义 ， 只是人们更愿意选择最简单的方式理解 。 所以思考维度的提升 ， 多推敲一下就能看到更多不一样的颜色 。


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