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2020年国家产假规定是多少天-2020年国家产假最新规定-2020年国家产假标准( 二 )


 
哺乳假：女职工生育后，若有艰苦且工作允许，由本人提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月 。
 
保胎假：医生开证明，按病假待遇 。
 
3、晚育假、晚育护理假
 
晚育产假的规定于2016年1月1日起已经撤消了，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延伸生育假的嘉奖或者其他福利待遇 。”全国各地的规定尺度不一，应以当地最新颁发的《人口与筹划生育条例》为准 。
 
4、授乳时光哺乳假
 
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳动时光内授乳两次(包含人工豢养) 。每次单胎授乳时光为三十分钟，亦可将两次授乳时光合并应用 。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时光增长三十分钟 。女职工生育后，若有艰苦且工作允许．由本人提出申请，经单位同意，可谓哺乳假六个半月 。
 
终上所述，随着这个社会高龄产妇的增多，高龄产妇资源网产假国度规定还是比拟宽松的，并且还带有全薪产假，甚至还有一些福利待遇，所以各位高龄产妇的准妈妈资源网们通过查看上面描写的一些规定可以放宽心了更好的掩护好自己和自己的宝宝，也可以更好的保护自己的权益了 。
 
2020年哺乳假国度规定尺度
 
女职工符合筹划生育规定分娩，产假期满后抚养婴儿有艰苦的，经本人申请，引导同意，可请哺乳假 。
 
1、  《女职工劳动掩护特殊规定》
 
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳动时光或者支配夜班劳动 。用人单位应该在每天的劳动时光内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时光;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增长1小时哺乳时光 。
 
2、《中华人民共和国母婴保健法》
 
第二十八条 ，用人单位应该为有不满一周岁婴儿的女职工支配每天不少于一小时哺乳时光;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增长一小时哺乳时光 。女职工比拟多的用人单位应该依据女职工的须要设立哺乳室 。机场、车站、码头、大型商场等公共场合应该设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳供给方便条件 。
 
3、《女职工劳动掩护特殊规定》
 
第十七条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳动时光或者支配夜班劳动 。用人单位应该在每天的劳动时光内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时光;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增长1小时哺乳时光 。哺乳时光和在本单位内为哺乳往返途中的时光，视同其正常劳动并支付正常工作时光的工资 。
 
2020年哺乳假工资如何发放
 
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人根本工资加职务岗位津贴、省直补助的80%发给，不影响晋级、调剂工资并盘算工龄 。
 
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补助停发 。不影响晋级、调剂工资并盘算工龄 。独生子女父母嘉奖费不发 。
 
1、双生以上的女职工，可实施产后休息一年，其产假以外的工资，按本人根本工资的80%发给 。
 
2、哺乳时光：对抚养未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时光(包含人工豢养)，每次哺乳时光单胎为30分钟 。也可将两次哺乳时光合并应用 。双生以上者的哺乳时光，按单胎哺乳时光相应成倍增长 。哺乳时光及途中往返时光应扣除劳动定额，工资照发 。
 
3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可恰当延伸哺乳期，但最多不超过六个月 。
 
4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天 。
 
由于国度市面上的奶粉质量有待提高，越来越多母亲会选择通过母乳豢养的方法，给孩子进食 。但是这种豢养方法，会带来女性劳动者一系列的困扰 。其中最显著的就是工资问题 。国度劳动局剖析这样的情形后，制订了相应的哺乳假工资规定 。针对于哺乳假国度规定就是国度劳动局依据的实际发展情形制订的补偿尺度 。
 
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