谢楠女性独立的不是钱是心-什么才是真正的独立女性( 二 )
因为职场环境存在的显性或隐性的性别轻视,有孩子的女性常常被看作“没有精神工作”,或是“没有拼搏欲望”,从而无法被委以重担,职业上升通途受挫,也会导致很多女性迫于压力,不得不回到家庭 。
如果是在这样的体制和社会环境下做出的选择,毕竟算是自由还是不自由?
全职妈妈的社会价值毕竟是什么?这是一个绕不开的话题 。
许多学者和机构都曾经盘算过全职妈妈的劳动价值 。比如,美国网站Salary.com每年会依据不同行业的平均收入对全职妈妈发明的经济价值做出估算 。2019年,这个数字已经超过每年17.8万美元,约等于124万元人民币 。
在中国,依照全职妈妈累赘的家政、育儿嫂、家庭教师等最根本的工作内容来看,每年发明的劳动价值如果换算成工资,数字保守估量至少也在10万以上 。然而,这些不被记入GDP的“家庭劳动”常常被丈夫看作理所当然,被社会定义为无偿,因此其中的价值也得不到尊敬和认可 。
如果从法律层面资源网、经济层面和社会层面上,我们都无法准确认知到“家务”以及“家务背后的女性”所发生的价值,那就更不用谈对全职太太付出的尊敬和认可 。
《三十而已》一播出,顾佳的一段话就让妈妈们纷纭共识了: “当了妈以后,你最大的感受就是憋屈,憋屈在一个叫妈妈的头衔里,什么身体走样情感变更,这些都不是最糟糕的 。你知道我出了月子的第一天,我突然感到到顾佳已经逝世了,活下来的是许子言的妈妈 。”
当人生价值的实现缺失了职场这个维度时,全职妈妈就很容易迷失自我,除了好妈妈和好太太这些头衔,“我”还是谁呢?
如果连拥有完善全职太太人设的顾佳都会发出“活下来的是许子言的妈妈”这种感叹,那普通妈妈更可能会感受到金智英这样的“没有出口” 。
因为在职业黄金期选择分开,几年脱离职场带娃的生涯也让全职妈妈们在想要重新回归职场的时候,常常觉得心有余而力不足 。
在《三十而立》中,顾佳就这样遭到了直白的嘲讽 。一听说是全职妈妈,“长期不接触社会”,“不懂人情圆滑”这样的标签就已经被打上了 。
除了要直面对自己工作才能和进取心的质疑外,职业经验几乎清零、职业技巧陌生、收入明显降低等都是全职妈妈重归职场时必需面临的血泪挑衅 。美国妇女政策研讨所调查发明,妈妈们离职2至3年后重返职场,收入将比离职前降低三成 。皮尤研讨中心也发明,产后休息4至12个月的女性工作中提升的机遇将减少15% 。
这些“职场就义”是妈妈们选择离职后必需蒙受的效果 。但是当她们想要重返资源网社会的时候,无论是从社会机制还是职场培训中,都几乎没有供给任何为她们赋能与转型的机遇 。
在“全职太太是否是独立女性”的大争辩中,持反对态度者抛出最有力的反问之一就是:全职太太的经济能独立吗?
的确,由于家务和育儿不发生被认可的经济价值,全职太太没有经济收入和社会保障可言,生涯中绝大多数只能凭借丈夫“拨款” 。
更不用提万一遭受婚姻解体,由于缺少健全的法律保障,离婚后会不会陷入贫困几乎全靠丈夫“良心” 。
全职太太面临的这种种困境,归根结底,起源于深层次的性别不平等 。如果我们无法看到其背后选择的受限、被疏忽的经济价值、迷失的自我、社会赋能和法律掩护等层面的缺失等,而只是一味评判全职太太的独立与否,就可能偏离了真正更为主要的性别议题 。
【谢楠女性独立的不是钱是心-什么才是真正的独立女性】
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