既然已经选择离开 ， 将一些问题摊开也无可厚非 。 但值得注意的是 ， 不同行业在这个问题上的答案是有差异的 。
例如工厂等流动性比较高的单位 ， 离职时用合适的方式表达出意见建议 ， 不会对毕业生造成太多影响 。
但倘若是圈子比较狭小或固定的行业 ， 就不建议这样做了 。 因为同类型的企业 ， 互相之间管理者或HR（人事）也会互相交流 。
不管是单位的原因还是毕业生个人原因 ， 如果离职时弄得关系太差 ， 可能在下一次求职时 ， 对方会在圈子里“添油加醋” 。
理论上讲 ， 没有直接了解求职者 ， 不应该这样片面地评价他 。 但实际上已经形成圈子的行业内 ， 下一个用人单位很难做到这一点 。
【话题】你认为怎样写这份报告比较合适呢？（图片来自网络）
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