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求职|黄金面试技巧|应届生求职必备( 二 )

求职招聘应届生面试技巧


1、面试场上 ， 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话 ， 目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况 。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴 ， 如果认为已经回答完了 ， 就不要再讲 。 最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己 ， 事实上这种方式对大多数人来讲并不可取 。 该讲的讲 ， 不该讲的决不要多讲 ， 更不要采取主动出击的办法 ， 以免画蛇添足、无事生非 。
2、当面试进行到一定的时候 ， 向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等） ， 你如何评论此事 。 既能测试应聘者 ， 又能展示公司业绩 。 让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话 。
与应聘者聊与招聘无关的事情 。 在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中 ， 应聘者更容易说出真实的东西 ， 主考官可以从中判断应聘者的素质和能力 。 审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历 。 在审查应聘者的学历时 ， 说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣 ， 到现在仍记忆犹新 。 若应聘者附和 ， 马脚顿露 。
3、主考官的座位位置较高 ， 而且背光 ， 应聘者逆光而坐 ， 须仰视回答问题 。 这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察 ， 便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力 。
4、摆平自己的心气 ， 委婉而机敏 。 应试场上 ， 考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题 。 比如 ， 对年轻的求职者会设问:\"从你的年龄看 ， 我们认为你担任经理这个职务太年轻了 ，你怎么看?\"对年龄稍大的求职者又会设问:\"我们觉得你的年龄稍大了点 ， 恐怕在精力方面不如年轻人 ， 你怎么看?\"等等 ， 面对这样的考题 ， 如果回答\"不 对\"、\"不会\"、\"不见得吧\"、\"我看未必\"、\"完全不是这么回事\" ， 等等 ， 虽然也能表达出自己的想法 ， 但由于语气过于生硬 ， 否定过于直接往往会引起考官 的不悦 。
5、面试中 ， 偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题 ， 这类题目一般都具有不确定性和随意性 ， 这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域 ， 你只要充分利用自己积累的知识 ， 大胆地以\"假设\"对\"假设\" ， 就能够争得主动 ， 稳操胜券了 。
6、守好自己的人格 ， 含蓄而大度 。 一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时 ， 经常会遇到考官提出的比较敏感的问题 ， 一般来说 ， 应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答 。 因为这种情形下 ， 考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商 ， 所以 ， 模糊、含混一些非但无伤大雅 ， 有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用 。
五、面试时保持良好的心理状态面试过程中很多同学都会出现紧张情绪 。 如果你也有类似的情况 ， 可以学习以下心理技巧 。
1、转换思维方式
很多毕业生在面试时非常惧怕考官 ， 一想到自身表现影响着他们对自己的评判 ， 就感到非常紧张 。 其实换个角度想 ， 他们可能是你以后的同事、朋友 ， 这只是一次双方交流互选的过程 。
2、关注问答内容
把紧张的情绪转移到自己要回答的内容上 ， 而不是放在面试官的评价上 。 面试的最高境界就是忘却自己 ， 专注表达 。 如果将注意力的重点放在讲话本身 ， 就无暇关注面试官的一言一行 ， 自然就会减轻紧张程度 。
3、放慢说话速度
与面试官交流时 ， 很多同学可能会因紧张而语速变快 ， 同时这样又会加重紧张情绪 ， 由此进入恶性循环 。 在面试过程中有意放慢说话的速度 ， 一方面有助于清晰的语言表达 ， 另一方面也可以留出充足的思考时间 ， 帮助自己理清思绪 。
4、注意肢体语言
研究发现 ， 一个人向外界传达信息 ， 语言成分只占7% ， 声调占38% ， 另外55%的信息都由体态语言来传达 。 因此在面试过程中 ， 一定要注意肢体语言的规范 。 坐姿需端正 ， 双手自然摆放 ， 举止放松得体 。 避免捂嘴、挠头等小动作 ， 这些都是紧张和不自然的表现 。
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