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崇明|疫情下的制造业招聘困境，逼走了多少HR( 二 )

崇明招聘



要知道 ， 什么样的企业就会吸引到什么样的人才 ， 觉得人才难找的时候 ， 也要分析一下企业自身是否还有值得提高的地方 。
用人部门需要什么样的人才 ， 自己也要有一个清晰的认知 ， 这一点对于HR招聘工作将产生重要的影响 ， 总不能比HR对人才需求的了解还要宽泛 。
HR作为企业与人才直接沟通的代表 ， 除了人力资源知识外 ， 还需要对业务有全面系统的了解 ， 与用人部门深入沟通人才需求画像 ， 达成统一意见 。
疫情下的企业招聘困境 ， 不仅是制造业的困境 ， 也不只是HR的困境 。 只能说 ， 疫情加速了企业生命周期的发展 ， 加速了所有变局的到来 。
伴随着疫情的 ， 同时还有产业的变革 ， 最新调查显示 ， 有6成职校生宁愿送快递不愿进工厂 ， 制造业面临的危机可不只是单方面的 。
疫情和行业大环境下我们或许被动 ， 但企业需要主动进行业务发展策略创新和内部组织能力变革 ， 一切都需要所有人思考与适应 。 一代有一代人的长征 ， 但愿我们都能在困境中得到修炼与成长 。


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