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心理测试|下班要回复领导消息吗？过来人提醒：消息回的好，升职加薪跑不了( 二 )

心理测试


凡事别想的太片面 ， 也别过于排斥领导给你发消息 ， 有时候他只不过是在给你机会 ， 看你是否“孺子可教也” 。
（3）领导信任你
信任和器重是两回事 ， 信任可能是你有某方面特质让领导对你形成依赖 ， 这是在领导面前最吃香的一类人 。
比如 ， 古时候的皇帝 ， 满朝文武 ， 总有一些他器重的和信任的大臣 ， 器重的人委以重任 ， 信任的人才是皇帝的心腹 。
对于心腹 ， 他会交办一些很私密的事情 ， 总而言之：你办事 ， 我放心 。
所以 ， 如果下班后领导还发消息找你或者是安排一些私事让你办 ， 别觉得这是指使压榨你 。
这往往意味着 ， 他希望与你建立更进一步的关系 ， 成为他的左膀右臂 。

3、消息回的好 ， 升职加薪跑不了！
看了以上领导的“内心” ， 是不是后悔自己曾错过了“一个亿” 。
除了任性的不回消息 ， 其实我们还有其他解决办法 。
但我们始终要记住一点 ， 成年人做事原则：事事有回应 ， 件件有着落 。
职场让 ， 别为“任性”买单 。
（1）按紧急程度区分
时间管理中有很出名的“四象限法则” ， 在应对领导消息的时候 ， 我们也可以用四象限法则解决 ， 我们按事情的重要紧急程度 ， 简单的划分为：重要不紧急、紧急且重要、不重要且不紧急、紧急不重要 。
① 重要不紧急
如果领导安排的任务是比较重要的方案但是不急着马上做 ， 允许你有思考的时间的话 ， 那么这时候我们可以不急着给具体答复 ， 回复的消息中只需要表明收到和具体时间 。
比如：“好的领导 ， 我这边先想一下思路 ， 上班的时候给你答复 。 ”
这种消息只是一句话的事情 ， 我们就可以顺手回了 ， 也让领导知道你的态度 ， 领导也不会咄咄逼人 。
② 紧急且重要
面对紧急且重要的消息 ， 我们一定要第一时间回复领导 ， 并且做出行动这关乎到自己的饭碗 。
我一同事就曾在休息日接到领导：“小王 ， 我这边临时有事 ， 找了一圈还是觉得你比较靠谱 ， 有个重要客户一个小时后到机场 ， 你负责接待一下 。 ”
同事知道这是个大客户怠慢不得 ， 立马回复领导：“好的领导 ， 我现在马上出发 ， 30分钟后到机场 。 ”
下班时间 ， 只有同事小王做到了即使回复领导的消息 ， 客户也表达了对小昂工作态度的认可 ， 在当月的绩效考核里 ， 小王多了2000块 。
这就是即使回复领导消息的“甜头” ， 我们总说生活和工作要分开 ， 但是只有钱才能更好的生活 。
小王才是明白人 ， 做一个让领导放心的员工 。
③ 不重要且不紧急
对于领导在群里发布的不重要的消息 ， 我们可以选择只回复一句“收到” 。
或者没有特意指定的 ， 我们就可以不回消息 。
不是自己的活就别主动拦责任 ， 可以看群里其他同事的回复做参考 。
④ 紧急不重要
紧急不重要的消息就没必要太重视 ， 但是我们也要表达出自己的态度 ， 趁机在领导面前表现 。
比如你可以先表达自己有其他事情忙 ， 但是愿意以工作为先 。
如果是在周末接到任务 ， 领导要求你统计数据；
你可以说：“好的领导 ， 本来打算带着家人出去玩 ， 不过我还是先把事情完成了才安心 ， 我稍后就把数据发给你 。 ”
首先让领导明白我对工作负责的态度 ， 其次也表现出自己的为难让领导记得你的好 。
（2）提前报备在线时间
说实话下班时间谁都不愿意被打扰 ， 但是无奈生不由己 。
就像我们做新媒体的 ， 周末都要保持在线 。
那有没有两全其美的方法呢？
我们就针对周末做了“排期” ， 每个人都有自己周末的安排 。
拿我自己来说 ， 周末早上我必须要睡饱 ， 所以我会提前和领导同事说早上11点前不要找我 。
同事阿水周末要带娃 ， 所以2:00-3:00孩子的午休时间会不在线……
这样提前报备自己的在线时间 ， 做出排期表 ， 我们就有了自己的时间 ， 也让领导能在必要时刻找到对应的人 ， 就避免了领导的“打扰” 。
4、写在最后
任性的不回复消息是最不成熟的做法 ， 想要自己的职场路越走越顺 ， “会沟通”是最重要的一步 。
总结一下 ， 下班时间收到领导的消息 ， 要把握一下原则：
① 永远不要装作没看见领导的消息 ， 做到事事有回应；
② 面对领导安排的任务要按重要紧急程度划分 ， 合理回应；


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