在一些人看来 ， 博士应该是年薪几十万 ， 硕士小则年薪十几万 ， 到小县城、到小学校去、到小乡村有几个钱 ， 这太不正常了 。 如果认识又不用评说了 。 只说今年高校毕业生多达1076万 ， 目前落实就业去向的不到四分之一 ， 这说明在某些人看来博士硕士们应该去的地方已经没有需求 ， 如果不到小县城求职、到小学任教、到小村工作 ， 难道留在家里啃老？说到底 ， 这也是高教泡沫的体现 ， 与房地产泡沫导致的大量房子空置没有什么不同 。
（3）是“人才浪费”还是实际需求？在许多人看来 ， 高校毕业生高大上 ， 应该到大地方、进大单位、做大事情 ， 怎么能到小县城、小学校、小乡村去？这不是浪费人才吗？不得不说 ， 这种观点太落伍了 。
【招聘|小县城小学校小乡村招聘研究生＝学历高消费？】前几十年 ， 我国主要是大城市经济和开发区经济 ， 现在经济发展重点已经转入县域经济 ， 这几年各地都在大力谋划如果发展县域经济 。 最近国家又做出了以县城为重要载体的城镇化建设新布局 ， 要求促进县城产业配套设施提质增效、市政公用设施提档升级、公共服务设施提标扩面、环境基础设施提级扩能 ， 为实施扩大内需战略、协同推进新型城镇化和乡村振兴提供有力支撑 。
在这种情况之下 ， 县城经济当中的小单位、小学校、小乡村就像当年深圳那个小渔村一样 ， 列为开发区之后 ， 人才大量聚焦 ， 短短二三十年就成为国际化大都市 。 从这个角度看 ， 博士硕士到小县城、小学校、小乡村是浪费还是大有作为？
（4）是“学历内卷”还是面对现实？一些人认为 ， 博士硕士到小县城、小学校、小乡村是高校毕业生内卷的结果 ， 显然是随人说短长 ， 不是分析现实 。 1076万高校毕业生难道不知道到大城市、大学校、大地方去吗？事实告诉人们 ， 大城市已是不堪重负、大学校也是人满为患、大地方却是一职难求 ， 东部地区和南部地区吸纳新增高校毕业生的能力在不断递减 。
对于人才来说 ， 到有用武之地的地方去才是明智选择 。 我国经济发展并不均衡 ， 经济欠发达地区是经济发展的重点地区 ， 需要大量的高校毕业生 。 高校毕业生到小县城、小学校、小乡村去正是实现就业、发挥才干的好去处 。 #体制内体制外就业比较#今年对高校毕业生去向的引导是：支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业；稳定扩大国有企业招聘规模；挖掘基层在就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等方面的就业机会；继续实施“三支一扶”计划、农村特岗教师计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目；支持高校毕业生自主创业 。 从这些引导方向看 ， 可以用一个字概括 ， 那就是“小”——小微企业 ， 小基层单位 ， 小乡村 ， 小县城 ， 小学校 。
网友们 ， 看事物不能只从感觉出发 ， 从现成经验出发 ， 而要看现实、看需求、看发展 ， 否则只能是事后感叹又错过了人生的一次机会 ， 正如当年一些人错过到深圳发展的机会一样 。 从总体上讲 ， 人才只能顺应需求 ， 而不能逆需求而动 。 不知你们对此有何见解与体会 ， 欢迎留言讨论 ， 以供网友们参考 。 谢谢阅读与关注 。
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HR专业人士如何看待“学历歧视”？你知道他们有句什么话吗？“双非”女硕感叹：拼得起学历 ， 拼不起歧视！咋办？各省2020年选调生开始 ， 选调范围帮你领悟到很多！江苏选调：限定的82所名校分为七个层次 ， 从中能有何种启发？现今中国高校中 ， 到底哪几所称得上历史名校？
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