员工没有请假无故旷工怎么处理 员工请假不批准算旷工能辞退吗( 二 )
另外，除了注意合法性，还需要注意规章制度内容的合理性，避免显失公平而被认定无效 。
2. 制定程序民主
用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据 。
如会议记录、意见书等，并要求参加人员签字确认 。
3. 制度公示
公司可以将规章制度作为劳动合同或入职登记表的附件，员工仔细阅读过后让员工在劳动合同或入职登记表上签字确认，并保留好书面资料，或者将规章制度以员工手册的形式进行发放，并让员工在签收单上签收 。
也就是说，无论以何种形式，公司都需要保留公示记录 。
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