35岁的P7程序员被通知不再续签合同，输出社会，怎么办？( 二 ) _程序员

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有人说，合同不续签且提前一个月通知的话，赔偿只有n，不到一个月通知也就只有n+1的赔偿。

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有人说，合同如果到期了不续签，赔偿n+1，未到期赔偿2n 。

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有人说，如果是协商一致或合法辞退赔偿n+1，合法辞退的理由包括绩效背了3.25，如果是违法辞退赔偿2n 。

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1、35岁的瓶颈问题，这是肯定存在的。一个35岁结婚的会有家庭的拖累，未婚的随时可能结婚，作为公司老板，为啥不用更低的价格去找一个肯干能干的年轻人，而去招一个要求高乱七八糟事儿还多的老鸟？换做你是老板你选谁？别说你的能力好见识广，在35岁还靠招聘网站去投简历，本身其实就已经输了一节了，有能力有人脉的其实早就内推或者创业了；
2、公司的架构问题，其实35岁再进一个公司，本身来说就很难融入团队。领导一般是年纪差不多甚至更年轻的，成员估计应该是25岁左右，不到30岁吧。35岁作为组员，不论是聊天话题还是为人处世的方式，估计和组员难以融合吧。当然，可以走近领导，但有时候领导不是你想走近就能走近的…公司把你放在什么位置其实是比较头疼的一件事；
3、工作能力问题，老鸟有的是眼见、判断、对项目的把控；但是缺点是体力不行，见识其实也渐渐脱离时代，就和听歌一样，我还是听的周杰伦、孙燕姿甚至张学友刘德华的歌，这个时代的歌手都是什么鬼…好吧，其实是我跟不上时代，理解不了现代年轻人的审美。工作也一样，特别是我处的设计行业…但是我对工资的要求又不见得低，那么找工作真的难上加难…
其次说说经历吧：
1、我在外面混了半年，发现找工作其实不难，特别是上海（北上广深大城市个人认为应该差不多），机会还是挺多的。难在找到一个合适的工作很难很难。中间也回绝了几个公司，也在一个公司呆了两个星期不合适就离开了…怎么说呢，现在看来有后悔，也有坚持。当时觉得能找到更好的，但是后来发现事与愿违；
2、后来还是进了一个以前总监单干开的公司，进来后发现就如我上面说的，总监在帮我往前推，但是实际情况却是真的很难融合到团队，毕竟观念不一样，爱好不一样，做事风格更不一样。在20多岁的时候很容易把自己的性格做事风格和别人融合在一起，但是过了35就很难去融合…
3、就是真的看不到未来…
最后说说感受吧：
1、怎么说呢，35岁理论上是应该事业有成了，但是全国又有多少人是事业有成的。35岁个人认为不要挑，把心态放平，工资别奢望也别太过于求和，自己评估下自己的能力，平均水平就好；
2、工作状态：平和，不合群咋样，只要公司要你，领导要你就好。做好自己，委屈了就适当的表露（让别人知道你的委屈，但是别去吵去争），得好处了也别表露，藏着有时候会更好。不要当冲头，平平稳稳地保持自己得节奏。
3、平和中好好想想下一步该怎样，深造、学习新技能还是想办法找个养老的工作。35岁可以继续浪，但是也要成熟的面对即将到来的40岁危机…
总结就是：求稳、平和、看开些，别去比较，比较会气死自己的，何苦来着呢
35岁被输出社会，表面看起来是一个我们很熟悉的悲剧故事。但幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不行。同理，职场喜剧故事都是相似的，无非是升职加薪，但职场悲剧故事也各有各的不幸，有人因为行业动荡被迫失业，有人因为年龄太大被无情抛弃，有人因为能力不行被公司淘汰，有人因为站队失误成为弃子……
楼主在35岁被裁，其背后真正的原因到底是什么？仅仅是因为可怕的35岁红线吗？还是因为自身能力确实有欠缺？亦或是失去了公司需要的价值？我们不得而知，毕竟楼主的描述只有结果，也许连楼主自己都不知道原因是什么。他给公司付出了几年的时间和精力，公司最后给他的也只是一纸通知而已。
作为处于弱势的打工人，我们很难把控自己的命运。只能在自己还有工作的时候努力保住工作，在自己被裁的时候尽力争取该有的赔偿，在离开公司的时候收起沮丧，赶紧寻找新的生机。前方的路也许并不明朗，但除了继续往前走，我们也别无选择。