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员工管理系统的重要性是什么( 二 )


案例一:某公司以连续旷工12天为由单方面解除张劳动合同关系，并及时办理了离职等相应手续 。办理离职手续后，张向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金 。庭审中，双方各执一词:张拿出自己手写的请假证明和部门经理的批准证明，证明此段时间是请假而不是旷工；用人单位出具了张签收的《员工手册》 。《员工手册》明确规定了各级员工的请假审批程序:“员工一天内一次性请假的，须经部门负责人批准；3天内一次性休假须经部门经理批准；5日内一次性休假须经部门批准；7天内的一次性休假须经公司主管领导批准；一次性休假超过8天的，须经总经理批准；否则，将被视为旷工” 。同时，单位还规定“连续旷工10天以上属于严重违反规章制度，劳动合同关系可以解除” 。劳动争议仲裁委员会认为本单位的规章制度经职工签字后合法有效；但张提供的休假单没有按照本单位《员工手册》规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工 。依法有法律证据证明劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同关系 。劳动争议仲裁委员会据此支持该单位的主张 。

员工管理系统的重要性是什么

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案例二:某大型中外合资企业流水线上的员工谢某与单位领导就年终奖金额发生纠纷 。由于情绪失控，该员工将流水线上的关键生产设备拆下藏了起来，导致整条生产线停工一天 。该单位无法按时交货，不得不承担延期交货的10万元罚款 。企业立即决定与员工解除劳动合同关系，但员工拒绝接受，并申请劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系 。仲裁期间，单位提供了经员工签字认可的《员工手册》，其中明确规定“破坏生产设备”是违纪行为，还明确规定了“严重”违章的标准，即给公司造成直接经济损失3万元以上者为“严重” 。最后，劳动争议仲裁委员会驳回了谢的请求 。
【员工管理系统的重要性是什么】专家点评:以上两起案件以企业胜诉告终 。企业胜诉的原因是这两家企业的规章制度比较科学完善 。案例一，企业对员工提前休假审批程序做了详细规定，员工张未按规定办理休假手续，休假12天，最终认定为旷工，企业规章制度也明确连续旷工10天属于严重违反企业规章制度 。在第二起案件中，企业界定了“严重”的违纪标准，谢破坏生产设备造成的损失超过了企业规定的“严重”标准，属于严重违纪 。由此可见，企业的规章制度不仅在管理过程中起着极其重要的作用，也是企业在劳动争议中取得成功的关键 。规范的规章制度可以使企业在处理劳动争议时掌握主动权，降低败诉风险 。


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