更重要的是 ， 企业处于节约成本考虑 ， 更喜欢招收35岁以下的员工 。 毕竟45岁以上的中年员工 ， 再过几年就要退休了 。 如此一来 ， 这部分群体必然不如年轻人为企业服务的时间长 。
相比来说 ， 企业可以花时间和精力培养年轻打工人 。 如此一来 ， 他们还有大把的时间为企业服务、创造更多价值 。 如果你是企业负责人 ， 会更喜欢哪类员工呢？必然是事少、干活多的人 。
三、卖菜也难其实人们戏称的50岁卖菜难的问题 ， 并不是一句玩笑话 ， 而是前段时间发生的一件真实案例 。 原来某市新开了一家菜市场 ， 菜市场打出了对于摊主的要求 。
如果是女性摊主 ， 年龄不能超过45岁；如果是男性摊主 ， 年纪要在50岁以下 。 此消息一出 ， 更多的人感到无奈 。 其实 ， 菜市场开出的要求 ， 人们也能理解 。 菜市场希望对外宣传的形象是年轻化的 。
每个人都希望自己每天面对交易的脸庞是年轻的、有活力的 。 或许很多人想过退休之后可以去卖菜 ， 通过这个案例能得出 ， 中年打工人真的连去卖菜都没有地方要了 。
不管能否接受这个现实 ， 企业真的会将45岁以上中年人拒之门外 。 对于50岁以上的中年人 ， 连选择卖菜的自由也会被剥夺 。 每年有上千万大学生毕业 ， 相比中年人来说 ， 企业当然更愿意选择年轻人 。
根据公开数据显示 ， 我国灵活就业群体人数已经超过2亿 。 对于就业市场来说 ， 留给中年打工人的机会也越来越少 。 如果不想被市场淘汰 ， 还是在年轻的时候多积攒些技能或积蓄 。
如此一来 ， 才能保证自己时刻占据主动性 。 如果真的有一天失业了 ， 至少还有技能傍身 ， 或者有足够的时间继续维持生活 。 这样一来 ， 就更能突显出不断学习的重要性 ， 让自己时刻保持竞争力为好 。
总结：职场人需要面临一个谁都无法说破的铁律 ， 那就是35岁“魔咒” 。 所谓“魔咒”指的是超过35岁以上的职场人 ， 一般都会被企业招聘排除在外 。 基本上所有的企业招聘 ， 都会以35岁左右作为底线 。
35岁以上的职场人都是如此了 ， 45岁以上的中年打工者的日子更是不好过了 。 其实 ， 每个人都心知肚明 ， 相比来说 ， 20-30岁的职场人更具活力、竞争力、学习能力 。
45岁以上的职场人需要承担更多家庭责任 ， 自然无法全身心投入到工作中来 。 早先还有一个例子 ， 超过50岁的职场人连选择卖菜的自由都被剥夺 。
虽然听起来有些悲哀 ， 但是中年职场人也不要自怨自艾 。 年轻的时候多积累技能和积蓄 ， 让自己时刻保持竞争性和主动性 。 与其被时代和企业淘汰 ， 倒不如早些发现自己的优势 。 同在职场的小伙伴们如何化解年龄危机呢？欢迎讨论 。
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