江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

为什么别人升职快？答案：三个方法挖掘工作价值，让领导看得见( 三 )

升职


当然，这也方便我们在当前的预期下，合力争取资源，按期交付工作 。
第三问：思考一下，这件事情能够公司带来什么样的价值？因为目标决定路径 。
公司的存续无非就是经济效益、管理效益、社会效益，那么从这三个角度去刨一下，到底能在哪些方面产生收益呢？
例如，通过经营指标的统计分析我们发现，现场管理费普遍偏高，进而分析原因，提出降低费用的建议和措施等 。
通过数据和分析，发现那些看不到的东西 。

为什么别人升职快？答案：三个方法挖掘工作价值，让领导看得见

文章插图
 
最后，要强调的是，一定要搞清楚方向，因为南辕北辙，方向错了，越努力，结果越离谱 。
比如，打印材料，如果领导告诉你三分钟之内马上拿到会议室 。这个时候只要你按时拿到会场就算是及格了，否则就会被领导催促，并在心里暗自刻下这点小事都办不好的不良印象，要知道印象建立不容易，要去除更不容易 。但如果要求是明天拿给领导，定歪了不好看，一定会被要求重来一遍，还会认为没有常识，工作不用心 。
看offer2的时候，有一期是现实课题和模拟法庭的对比，现实课题就是要处理纷繁复杂的日常事务，和当事人智慧斡旋，法条的核对等等，而当这一切的准备都在模拟法庭上对垒时，那一刻仿佛才真正迎来了律师的高光时刻 。
何炅说了这样一句话：“职场是由很多微光时刻组成的，没有微光，哪有高光 。”
深以为意 。
当你逐渐完成实力积累，能够独当一面，才能拥有高光时刻，才能获得升职加薪 。

【为什么别人升职快？答案：三个方法挖掘工作价值，让领导看得见】


推荐阅读


上一篇：铁观音究竟是属黄茶,黄茶白茶绿茶区别是什么

下一篇：了解君山银针茶的特点,君山银针茶的价格多少钱